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신뢰분위기 조성
II. 수신자의 노력
1) 송신자의 입장에 대한 이해
2) 훌륭한 경청자
1/ 성급한 판단의 회피
2/ 전체적 의미의 경청
3) 반응 피드백
III. 조직분위기 개선과 제도의 보완
1) 신뢰분위기의 조성
2) 정보과중에 대한
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관계에 관하여 간략히 서술하시오.
1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계
1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계
1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계
2.
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신뢰를 바탕으로 접근해야 한다. 비정규직 보호법은 2년여의 산고 끝에 지난해 통과되어 시행중이나, 비정규직 남용 금지 및 보호라는 입법취지를 위해서 보완되어야 할 점과 이를 둘러싼 쟁점들은 여전히 살아있는 상태이다. 노동계는 비정
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및 리플렛
8. 인터넷 광고
Ⅵ. 광고운영의 실태
1. 광고유형
2. 광고규제방식
1) 지상파방송
2) 종합유선방송?위성방송
3. 광고운행
1) 지상파방송
2) 종합유선방송?위성방송
4. 광고심의
5. 관계법령
1) 방송법 제73조(방송광고)
2) 방송
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개념의 등장
3. 전략적 인적자원개발의 주요 특성
1) Garavan의 전략적 인적자원개발 특성
(1) 조직의 미션 및 목표와 통합
(2) 최고경영층의 지원
(3) 환경분석
(4) 인적자원개발 계획 및 정책
(5) 일선관리자의 몰입 및 참여
(6) 보완적 인적
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조합공화국,` 선진문화사, 1985, pp. 69-70.
소병희, `공공선택의 정치경제학,` 박영사, 1993, pp.76-77.
가우리블로그정보센터(GBC)
경영과 노동, 강수돌, 한울아카데미, 1997
현대조직론, Richard H.hall, 고종욱 역, 한올풀판사, 2001
자본주의 이후의 사회, Pet
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및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
(1) 목표관리(MBO) 시스템
(2) 목표관리(MBO) 시스템의 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움
(3) 현재 우리나라의 목표관리
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조직관리론 / 민진 지음 (대영문화사 :1996)
조직학의 주요 이론 /오석홍 외 공편 (세영사:1993)
현대 조직 관리론 /박연호, 오세덕 공저 (서울법문사:1995)
새행정학 / 이종수, 윤영진 외 (대영문화사 :1993) Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 권력의 정의 및
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노사협상전략, 서울:한국경제신문사
◎ 안세영(2005), CEO는 낙타와도 협상한다, 삼성경제연구소
◎ 허브코헨(2002), 협상의 법칙 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 협상(교섭)의 의미
Ⅲ. 협상(교섭)의 특성
Ⅳ. 협상(교섭)의 구성요소
Ⅴ. 협상(교섭)의 필
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및 자격
3. 고용현황
4. 임금
Ⅴ. 비서직 종사자(종사원, 종업원)
1. 비서의 정의와 업무
2. 비서의 역할과 유형
Ⅵ. 사회복지 종사자(종사원, 종업원, 사회복지사)
1. 개인의 존엄성과 고유성 존중(respect for the dignity and uniqueness of the individu
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