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접근법(The goal-attainment approach)
3) 시스템적 접근법(The systems approach)
4) 상황적합적 접근법(The contingency approach)
7. 인적자원개발의 방향
1) 핵심인재의 확보, 유지
2) 인적자원관리 관행의 개선과 신뢰구축
3) 조직역량의 강화
참고자료
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관계에 관한 연구, 대한안전경영과학회
◎ 박은숙(2011), 중소기업의 혁신을 통한 경영 효율화 방안 연구, 경원대학교
◎ 이영찬(2006), 국내기업 환경경영성과평가 모델의 개발과 적용, 한국외국어대학교
◎ 이원민 외 1명(2007), 중소기업 경영혁
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및 교훈
4. 87년도 노사 전망
5. 최근 노사 동향
6. 사업장 노사 대책
Ⅱ. 노조 없는 기업 경영의 이론적 배경 및 운영방향
1. 노조 없는 기업 경영의 이론적 배경
2. 우리나라에서 노조 없는 기업 경영의 운영 방향
Ⅲ. 개정 노동 관계법 및 노사 대
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개념
Ⅲ. 분사의 유형
Ⅳ. 분사의 기대효과
Ⅴ. 분사경영 시행 시 내부관계에 대한 법적, 제도적 유의점
Ⅵ. 근로관계에 대한 노동법적 유의점
Ⅶ. 분사로 인한 영향
Ⅷ. 분사경영의 구체적 사례
1. 쌍용중공업
2. 센추리
3.
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신뢰가 없더라도 큰 문제없이 잘 굴러가는 현대 경제 체제에서, 즉 신뢰를 필요로 할 만한 이유가 전혀 없는 그런 곳에서는 무관심이 확산된다. 그리고 사람들이 일회용품처럼 취급받는 조직의 구조조정을 통해서도 무관심이 확산된다. 그러
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노동 동일임금의 원칙
2. 산별노조와 임금정책
3. 구조조정-현장통제와 임금
4. 임금 안정화
?. 임금전망과 적정임금인상률의 산정
1. 임금전망
2. 임금전망의 시사점
3. 임금-생산성의 변동추이와 적정임금인상률의 추정
ⅩⅢ. 새로운 임
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개념 및 내용
2. 근로여성의 특성
Ⅱ.현황 및 문제점
Ⅲ.사례자료
Ⅳ. 근로여성의 복지증진을 위한 개선방안
1. 의식의 개혁
2. 노조활동의 보장
3. 남녀근로자의 평등보장
4. 여성고용평등정책의 확대
5. 근로여성의 육아정책 개선방
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노사갈등
3) 반미운동
4) 지역갈등
4. 한국 정치과정의 권위주의
5. 한국정치집단의 비 자율성 문제
1) 이익집단에 대한 통제
2) 한국의 정당문제
6. 한국의 선거제도와 투표형태
1) 선거제도의 평가기준
2) 선거제도의 개혁방안
3) 한국인
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신뢰도를 하락하게 하는데 큰 원인이 되었다. 이후 친서민 정책을 통해 지지율 반전을 이루면서 차차 수정해나가고 있는 중이다. 특히 종합부동산세의 경우에는 이대통령이 속해있던 한나라당에서도 많은 비판을 받았으며, 4대강 정책의 경
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개관
2. 싱가포르 경제적 특성
3. 싱가포르의 경제동향
4. 싱가포르의 최근 교역현황 및 교역관계
5. 싱가포르의 경제성장과정
6. 싱가포르경제의 성공요인
7. 현재 상황과 향후 과제
8. 한국에 주는 시사점
9. 결 론
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