|
노사의 관심과 서로간의 협력적 이해의 정도에 달려 있다고 본다.
회사는 경제의 발전과 더불어 기업가치의 진보에 대한 비전을 직원에게 제시하여 자사주를 장기투자자산으로 운용토록 할 수 있는 신뢰를 심어주어야 할 것이며, 직원 역시
|
|
|
1. 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
2. 인사제도
(1). 인사관리 전략
(2). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할
(3). 근무조건 [직무 등급 체계]
(4). 임금구조
(5). 복리후생제도
[3]결론
|
|
|
조직 경영론, 보고사,1998.
3. 양참삼, 조직 이론, 박영사,1990.
4. 오석홍, 조직이론, 박영사, 1990.
5. 이달곤, 협상론, 법문사, 1995.
6. 김준호, \"노동법개정과정에서〈노사관계개혁위원회〉의 역할분석-제3자적 조정기능을
중심으로\", 서울대
|
|
|
기본 방향과 원칙
2. 재활단계별 프로그램 제안
제5절 재활프로그램 실천방안
1. 보호요양시설(Plan A)
2. 복합기능 요양시설(Plan B)
3. 진폐종합복지관(Plan C)
4. 신뢰의 형성 방안
제6장 결론：쟁점과 향후과제
참고문헌
부 록
|
|
|
노동사무소에 고소장을 제출했다.
사 목차
1. 최근 우리나라의 노사관계, 노동계 중요쟁점
1) 비정규직법안 반발
2) 전공노(전국공부원노조) 파업
3)현대차 '무더기 불법파견‘
2. 특정기업 노사 분규 분석
-풀무원-
풀무원 노
|
|
|
노동부. (2021). 2020년도 노동조사 보고서.
조선일보. (2021, 6월 29일). LG전자, ‘대장균 오염 논란’ 석달만에 재조명된 ‘노조갈등’ 속.
한국노동연구원. (2020). 2020 노동조건 및 노동관계 실태조사 보고서.
한국노동패널조사. (2020). 2019년도 한국
|
|
|
노동법과 사회보장법의 연관속에서 정합성있게 정리되어야 하고 노사자치주의를 부인하는 것이어서는 안된다.
참고문헌
▷ 고용노동부(2009), 노동조합 및 노동관계조정법령 제·개정 변천사(1953년~2009년)
▷ 김동훈(2011), 노동조합 및 노동관
|
|
|
노동 무임금 원칙과 손해배상, 대규모 징계와 해고를 끝까지 관철하겠다고 주장한다면 이 사태는 해결의 실마리가 보이지 않을 것이다. 이 사건의 해결을 카톨릭 정신으로 우리나라의 노동현실에 있어서 노조에게 희망의 메시지를 전해줄 수
|
|
|
노조간에 기본적인 신뢰관계 또한 돈독해질 수 있다. 이러한 노조파업과 같은 갈등을 줄이는 방법은 대화를 통한 실마리 예방이다. 이런 예방을 위해서는 노사가 끊임없이 대화하고, 문제를 신속 정확하게 해결하려는 노력들이 필요하다.
|
|
|
노사관계 안정을 위한 교훈, 한국경제연구원
복수노조, 전임자 임금금지 교육자료 (민주노총 금속노조, 2009.10)
현대고용관계론 신수식 외2명 박영사 2008년
이학춘(2004) 노동법. 2 집단적 노사관계법, 大明
문무기, 노조전임자제도 국제비교 및
|
|
메뉴펼치기
