[분석/조사] 노사관계론 [사회과학]

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목차

목차
1. 최근 우리나라의 노사관계, 노동계 중요쟁점
1) 비정규직법안 반발
2) 전공노(전국공부원노조) 파업
3)현대차 '무더기 불법파견‘
2. 특정기업 노사 분규 분석
-풀무원-
풀무원 노사분규 타결(2004년 11월11일)

본문내용

시민사회단체들이 사용자측에게 성실교섭과 협의사항 준수를 촉구하고 나섰다. 시민사회단체들은 기업의 성장과 발전에 기여한 노동자들의 노력을 사용자가 먼저 인정해야한다고 주장하고 있다. 그리고 시민사회단체들은 친환경적인 기업이미지만 추구할 것이 아니라 인간적이고 노동친화적인 기업 내 복지제도도 갖추어야하지 않느냐는 충고도 잊지 않아야 한다고 말했다. 왜냐하면 풀무원 의령공장의 파업이후 알려진 노동조건의 실상이 매우 충격적이었기 때문이다. 장기간 노동으로 인해 노동자의 80%가 근골격계 질환에 시달리고 있다는 노조의 주장에 대해 사용자는 다른 사유에 극단적 상황을 해결하기 위해서 우선 노사간의 신뢰관계를 회복할 필요성을 사용자가 진정으로 느끼고 있다면 전 종업원을 대상으로 건강검진부터 해야 할 것이고, 이후 근골격계 질환을 일으키는 원인부터 제거하려는 노력을 보여주는게 정상이다 라고 말했다.
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이렇게 계속되는 노사와의 치열한 대면에서 노조측은 창원지방노동사무소에 근골격계와 관련해 진정서를, 단체협약 위반과 관련해 고소장을 접수시켰다. 노조측은 2003년6월 노-사 양측이 근골격계와 관련해 합의했으나 지금까지 지켜지지 않고 있다고 주장했다.
풀무원 두부 공장 조합원의 근골격계 질환문제는 이번 노-사 마찰의 주요 쟁점 가운데 하나다. 노조측은 “10년간 일하면서 골병에 시달렸다”면서 작업환경 개선들을 요구했다. 또 노조측은 사측이 직장폐쇠를 통보해 조합원들의 출입을 제한한 것은 단체협약 위반이며, 조합 사무실 이용때 회사의 확인절차를 거치도록 한것도 단체 협약 위방이라 주장하며 노동사무소에 고소장을 제출했다.
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