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조직상황이 인사고과제도의 특성과 피고과자의 학습동기 변수간의 관계이 미치는 영향
평가자-피평가자의 교환관계 및 평가자의 동기부여가 피평가자의 공정성인식에 미치는 영향
최고경영자의 태도가 조직특성에 미치는 영향
세계 보
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노조를 기업 활동의 파트너로 인정하지 않으려는 전근대적인 노조관을 갖고 있으며, 잦은 부당노동행위 분쟁에 휘말렸다. 계속되는 노조 탄압으로 근로자들과의 원활한 관계를 유지하지 못했다. 게다가 파업에 맞서 직장 폐쇄와 대체 인력
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2. 설문결과 분석
1) 응답업체의 수출입 업종
2) 응답업체의 수출입 규모
3) 응답업체의 종업원 수
4) 제3자 물류 계약기간
5) 제3자 물류 활용분야
6) 현재 3PL 사용하지 않는 이유
7) 향후 아웃소싱 대상
8) 향후 3PL 업체 선정시 고려요소
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조직구조
3. 성공전략
4. 기업의 대표제품
5. 기업의 위기 직면
6. 존슨&존슨사의 기업혁신 초점
7. 존슨앤존슨의 성공요인
Ⅱ. 유 한 양 행
1. 기업소개
2. 성공전략
3. 기업의 대표제품
4. 사회환원기업(윤리경
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개념과 특징 등에 대하여 구체적으로 기술해 보았다. 이처럼 인적자원관리는 조직의 유지 및 발전에 있어 없어서는 안 될 필수 조건이 되고 있는 것이다. 또한 조직은 효율적인 인적자원관리로 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다는 것에서 더
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노조법에서는 부당노동행위에 대해 긴급이행명령제도를 인정하고 있으나, 부당해고에 대해서는 이의 적용을 배제하고 있어 근로자보호에 미흡하다.
4. 사법구제제도의 문제
사법구제는 많은 비용과 시간의 장기화로 근로자가 승소하더라도
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조직은 어떤 위기도 극복할 수 있다고 생각합니다. 이러한 상호작용은 큰 세(勢)를 형성하게 되며 이 세는 곧 상승세를 타게 됩니다. 일단 상승세를 타는 데 성공하면 그것은 거대한 강줄기의 흐름과도 같은 \'밀어붙이기\'의 힘(Power)을 만들어
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조직 운영
Ⅵ. 기업인(경영인, 경영자, 기업가)의 리더십역량측정
Ⅶ. 기업인(경영인, 경영자, 기업가)의 인적자원관리
1. 인적자원의 확보
2. 승진 및 보상
3. 노사관계
4. 인력관리
5. 조직개발
Ⅷ. 기업인(경영인, 경영자, 기업가)의
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신뢰와 공유가 어느 정도냐에 따라 기업 간의 성패는 분명 갈릴 것이다.
즉 해고와 감원 대신 노사화합과 근로환경 개선이 단기적으로는 현 경제위기로 부터의 탈출, 장기적으로는 친밀한 노사관계를 통한 생산성 및 매출액의 증대 및 기업
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신뢰에 기반을 둔 경영
7. 홍진HJC SWOT분석
1) strenght
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
8. 중소기업의 성공과 실패(중소기업성패요인) 원인 설명
1) 중소기업의 성공 원인 설명
2) 중소기업의 실패 원인 설명
Ⅲ.
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