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. 노사관계의 의의와 본질
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 본질(이중성
Ⅱ. 노동조합의 기능과 형태
1. 노동조합의 기능
2. 노동조합의 조직형태
3. 숍제도
Ⅲ. 협조적 노사관계제도
1. 단체교섭제도
♣ 노동쟁의 ♣
2. 경영참가제도
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노동자 보호의 필요성
14. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 차별시정제도를 모태로 파견근로자의 근로조건 보호
2) 파견노동자의 근로조건 개선과 차별해소
3) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
4) 직접
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노사협의회
1) 경영계획 전반 및 실적에 관한 다음 각목의 사항
2) 분기별 생산계획과 실적에 관한 다음 각목의 사항
3) 인력계획에 관한 다음 각목의 사항
4) 기업의 경제적?재정적 상황에 관한 다음 각목의 사항
5) 기업의 경영
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지속적 신뢰 구축을 위한 Power-with 경영
사례) 르노삼성
사례) 삼성 전략기획실 해체
(2) 쌍방적 신뢰관계 형성을 위한 권력의 공유 및 권력평등화 경영
사례) 삼성, 웹 2.0 기반으로 창조경영
참고문헌
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노사관계 변화 연구, 고려대학교 Ⅰ. 2001년(2000년대)의 농업정보화
1. 추진목표
2. ‘99년도 사업평가
1) 추진실적
2) 평가결과
3) 문제점 및 개선방향
3. 2001년도 사업 추진계획
1) 추진방향 및 추진체계
2) 세부추진계획
Ⅱ. 2001년(2000년
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있다
4. 인사관계관리는 의사소통을 증진시켜서 종업원의 동기를 제고시킨다는 목표하에 추진되는 것이 바람직하다
5. 노사관계관리는 노사대등과 참여의 원칙하에 민주적 통치과정을 목표로 해야 한다
Ⅴ. 기업유지의 소비자권리
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노동가치 평가서비스센터」 운영
6. 퇴직지원센터 운영
7. 사내실업제도
8. 선택정년제
9. 순환휴직제
10. 예의와 존경을 갖춘 해고 통보
11. 퇴직준비프로그램 제공
12. 창업 및 전직인큐베이터 운영
13. 특별유급휴가제도
Ⅶ. 조직관리의
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노동시장의 유연화 ---------------------------------------------- 11
가. 고용조정과 근로자파견제 --------------------------------------- 11
나. 정책의 한계 ------------------------------------------------ 11
② 협력적 노사관계 구축 ------------------------------------
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및 전략
2.2 선정기업의 목표
2.3 선정기업의 역사
2.4 선정기업의 조직도
2.5 선정기업의 직무체계
3. 선정기업 현황
3.1 조직의 변화
3.2 협력회사와의 관계
3.3 노사관계
4. 선정기업 미래
4.1 선정기업의 상품/서비
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노동정책의 국제기준
Ⅲ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 예산편성지침
1. 예산편성지침은 어떤 성격을 갖고 있나
2. 정부예산편성지침 내용
Ⅳ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 FTA(자유무역협정)
1. 노무현정권의 정책
2. 개념
3.
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