|
및 근로자 생활의 질 증가
-고용관계의 태도적, 정서적인 측면
≪ 사 진 ≫
노사협조&경영참가
╋━━━━━━━━━━─────────
경영참가란?
-노동자가 경영의 의사결정에
참가하는 것
노동자, 노동조합이
|
|
|
노동조합 활동가들은 조직보위에 유의하면서 공장에서 파업을 일으켰고, 3 1절, 메이데이 등 각종 기념일에는 삐라 살포와 같은 가두 투쟁을 전개했다. 그러나 대부분 이 단계에서 일제에 의해 조직이 와해되었다. 그러나 조직의 와해를 혁명
|
|
|
노동조합의 자주적 규약에 의하지 않고 법에 의해서 조직화 방식을 규정하는 것은 구체적 실익도 없고 의미도 없으며, 따라서 공무원노동조합의 조직형태 및 조직대상과 범위는 자주적인 노동조합의 고유권한으로서 공무원노조의 자체 규약
|
|
|
노조의 이론적 논의
----------------------------------
1
1.
공무원 노조의 의미
2.
도입배경 및 현황
Ⅲ.
민주노총의 이론적 논의
-------------------------------------
2
1.
민주노총의 의미
2.
도입배경 및 현황
Ⅳ.
공무원노조
|
|
|
조직관리
1. 조직과 조직의 구조(structure)란
1) 조직이란
2) 조직설계관리시 <조직의 구조>인 네 가지 요소
2. 조직체의 성과(performance) 향상
1) 생산성(Productivity)
2) 만족성(Satisfaction)
3) 성장(Growth)
3. 초일류기업 조직의 성장비결
4. 조직의
|
|
|
조직의 배려를 종업원에게 인식시켜 조직 몰입도를 높이고 조직-구성원간 신뢰감을 구축한다.
성과평가 → 해 고 : 일정한 성과를 내지 못하는 직원의 해고 또는 감봉 등의 조치를 취할 수 있는 근거 자료가 된다.
<참고 자료>
이진규, 『
|
|
|
노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
(문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약
(문제 2-6) 범죄, 친고죄, 기소,국민참여재판, 집행유예
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권
|
|
|
노사관계학회
조선일보 경제 2008.02.05 \"성공하는 회사들은 직원 해고에 신중\"
파이낸셜뉴스 경제 2008.02.08 동부건설, 분양전략 차별화 눈길 어원의 유래......................................P.1
의 의........................................1
다운사이징
|
|
|
조직구조의 개념은 조직기구표나 규정집 같은 물리적 요소만이 아니라 인지적 요소에 의하여 구성된 개념으로 보고 있다. 그리고 체제적 관점에서 조직구조란 조직의 구성 요소들간의 상호 의존 및 상호작용 유형을 의미하며 상호 의존관계
|
|
|
노조 전임자
2. 잦은 파업
3. 도덕적 헤이
4. 전임자에 대한 급여지급 문제
Ⅲ. 타임오프제의 영향
Ⅳ. 타임오프제의 문제점
1. 명확하지 않은 타임오프 적용 범위
2. 노동계의 반발
3. 상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제
|
|
메뉴펼치기
