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노동자 인권보호 및 증진을 위한 심포지엄, 국가인권위원회
김철효 외 2명(2006), 인권으로서의 이주노동자 건강권에 관한 연구, 지역사회학회
김도경(2010), 이주노동자의 인권보호에 관한 연구, 단국대학교
박화옥(2008), 이주노동자인권문제
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관계론 (신수식. 김동원. 이규용 공저)
노동조합 및 노동관계조정법 -실무사례해설편- 저자 김수복
중앙노동위원회( http://www.nlrc.go.kr/)
민주노총 (http://www.nodong.org/)
중앙일보 １. 부당노동행위의제도의 개념
Ａ. 부당노동행위란 무엇인
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외 1명 저, 카오스북, 2016 재무제표
I. 재무제표의 의의
II. 재무제표의 유용성
III. 재무제표의 종류
1. 대차대조표 2. 손익계산서
3. 이익잉여금처분계산서
4. 현금흐름표
5. 주석 및 주기사항
IV. 재무제표의 한계
* 참고문헌
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신뢰, 랜덤하우스 중앙, 2006
4. 이재혁, 신뢰의 사회구조화, 한국사회학회, 1998
5. 조상제, 신뢰의 원칙과 그 적용상의 한계, 고시계, 2002
6. 최승희·김수욱, 심리학개론, 박영사
7. 한상진, 노사 신뢰의 열쇠, 나남출판사, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 신
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조직의 신뢰성을 통해 구축된다. 그들이 재능을 발휘하여 조직을 유지ㆍ발전시킨 데 대한 지속적인 관심표명은 미래조직에 있어 가장 기본적인 인적자원관리의 요소라 하겠다. 1. 들어가며
2. 우수한 인재의 유인책
3. 기업의 공개
4. 인
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노동자의 기본권을 존중하면서도, 노사 간의 협력적인 관계를 구축할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 노동조합이 자율적으로 활동할 수 있는 환경이 조성될 때 노동시장 내 불평등이 완화되고, 나아가 사회적 신뢰가 형성될 수 있다. ILO의 요
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관한 학설
바. 소결론
4. 현행 헌법상 가능한 내적 자유의 보장 방안
가. 개관 - 전제적 입장
나. 기자의 양심보호
다. 편집작업에서의 협력관계
라. 편집규약 및 편집위원회의 문제
마. 편집직원에 관한 인사
바. 종합
참고 문헌
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및 전략 혁신
➁ 기업문화혁신
➂ 보상체계 및 복리후생
4) 새 노사관계의 정립
(2) 구조조정의 성과 시사점
1) 구조조정과 조직개발 내용
2) 구조조성 성과
3) 한국 IBM사장의 구조조정과 경영혁신 철학
✪구조조정
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노동’과 거리가 멀다. 노동조합의 자유는 단순한 집단 이익을 위한 수단이 아니라, 노동자가 존엄을 지키고 위험과 부당함에 맞설 수 있는 최소한의 권리다.
산업복지론의 관점에서 볼 때, 노사 간 갈등을 조정하고 노동자의 권리를 보장하
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기준
3) 전략적 제휴 및 인수합병의 목적
4) 안정적인 물량공급을 위한 합리적이고 상호 신뢰하는 노사관계 구축
5) 자동차산업정책의 본질적 변화
■ 한국자동차 ‘세계 자동차 최선진국’수준으로 경쟁력 제고 (양적성장→질적성장)
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