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조직혁신
-대우의 경영혁신
-대표적 사례
-탱크주의
2. McDonald의 조직혁신
-배경
-전개과정
-요약
-맥도날드의 성공전략
3. 세턴의 조직혁신
-배경
-전개과정
-경영철학과 조직원리
-조직체계
-노사관계
-고용 및 임금체계
-결론
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, 『경영연구』제19권 제2호, 한국산업경영학회, 2004
서상원, 『인적자원 관리』, 이담북스, 2009 1. 서론
2. 중소기업의 범위
3. 인적자원의 개념
4. 중소기업 인적자원관리의 특징 및 문제점
5. 중소기업 인적자원관리 문제점 해결 방안
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및 사기저하, 조직에 대한 신뢰 상실, 이로 인한 단기 업적주의의 팽배로 인해 도전적이고 창의적인 행동의 저하 등의 기업경쟁력 확보에 치명적인 부작용을 초래 할 수 있다.
특히 현재의 우리 나라 기업의 노사관계 및 조직의 문화를 고려
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및 근무시간 중 회의참석에 관한 사항, 쟁의 행위에 관한 사항 등의 일부 채무적 사항에 벌칙이 적용되나 너무 좁게 규정한 듯하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단체협약의 채무적 부분
Ⅲ. 채무적 부분의 제조항
Ⅳ. 단체협약 종료후의 채무적 효
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노동력 구성의 변화
2) 가치관의 변화
3) 정부개입의 증대
4) 경제여건의 변화
6) 노동조합의 발전
5) 조직규모의 확대
7) 정보기술의 발전
2. 왜 능력주의 인사관리인가
3. 능력주의와 능력주의 인사관리
4. 능력의 개발과 평가방법
5. 능력
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직권중재제도
상기한 바와 같이 필수공익사업에 있어서의 직권중재는 노조법의 개정으로 폐지되었다. 다만, 노사의 준비 등을 고려하여 08.1.1부터 시행한다. I. 서
Ⅱ. 조정 - 일반사업
Ⅲ. 중재
Ⅳ. 공익사업 등의 조정에 관한 특칙
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노사협상
4. 인원감축 자구계획안과 노조의 반발
5. 경찰의 강제진압과 매각협상
6. GM의 협상전략
1) 대우와 GM의 역사
2) GM의 전략과 대우차 인수협상추진
IV. 협상론 관점에서의 정리
1. 대우자동차 매각에서의 이슈
2. 협상의 당사자
3.
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관계가 정립되어 있기 때문에 노사분규가 없는 기업으로 자리 잡을 수 있었다. 이는 GM이나 폭스바겐의 경우도 마찬가지이다. 폭스바겐은 1993년에 노사간 고용과 산업입지 안정을 위한 협약을 맺은 이후 근무시간 단축을 통해 노동비용을 절
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관계
1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점)
1) 성희롱 의의
2) 성폭력의 의의
3) 성희롱과 성폭력의 상호관계
1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점)
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)
(1) 모성
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해서 도입하기 보다는 자사의 문제점을 분석하고 그에 맞는 제도를 도입하는 자세가 요구된다고 하겠다. Ⅰ.의의 및 도입배경
Ⅱ.직능자격제도의 특성 및 기능
Ⅲ.직능자격제도의 유형
Ⅳ.제도도입의 전제조건
Ⅴ.마치며
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