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노사관계
Ⅶ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 손배가압류
1. 민사상 손배?가압류에 의해 헌법상 단체행동권?단체교섭권이 봉쇄
2. 조합원 자신은 물론 가족?보증인까지 탄압하는 지극히 반인권적인 탄압
3. 유력한 노동탄압 수단으로 인
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노사관계 형성 및 유지를 위한 방법에 대해 ‘나’ 스스로 생각하는 방법을 꾸준히 연구해 보려한다. 1. 노사갈등의 문제
(1) 노사갈등, 왜 일어나는 것인가?
(2) 노사갈등의 사례
① 아시아나 항공 노조 파업(2005년)
② 화물연대 파업(2003
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조합의 경영참가], 1996-1
김상곤·강남훈, [한국 산업민주주의의 현주소] Ⅰ. 들어가기
Ⅱ. 경영참가란?
Ⅲ. 경영참가의 필요성
Ⅳ. 경영참가의 유형
ⅰ) 스캔론 플랜
ⅱ) 종업원지주제
ⅲ) 노사협의제
Ⅴ. 한국노동조합의
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노사관계(1981-1987)
2) 사회적 욕구분출의 상황과 대립적 노사관계(1987-1990)
3) 민주화 시대의 협력적 노사관계(1991-현재)
6. 우리나라 노사관계의 문제점
1) 사용자의 노사관계관과 문제점
2) 근로자(노동조합)의 노사관계관의 문제점
3) 제도
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노사관계 개선을 위한 종업원지주제도의 개선방안은 제도외적인 측면, 즉 노사 양측의 노사관계의 저해요인을 제거하는 노력과 병행하여 이루어져야 그 효과가 배가된다는 점을 간과해서는 안되며 정부에서는 거시적인 측면에서의 종업원
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노조 가입도 금지하는 최초고용계약 법안의 정부 시행을 철회시킬 정도로 사회적 영향력을 미치는 규모의 단체가 되어 있다. 일본의 경우 이미 2000년에 ‘일본 수도권 청년유니온’이 만들어져 정식 노동조합으로 인정받고 활동한지 11년이
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노사관계대학원 노동법학과 석사학위청구 논문, 1991.12
6. 이지선, 파업기간 중의 임금지급청구권에 대한 판례의 경향, 경희대학교 대학원 법학과 석사과정(민법전공)
7. 김지형, 쟁의행위와 무노동 무임금의 원칙, 판례월보 263호, 1996. 77면
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SSANGYOUN
노조의 등장
1987년 7월 설립 조합원 : 5천 7백여명 가입
노조의 성격
강성 집행부와 온건한 집행부 번갈아가며 이끔
2000년 후
노사관계의
정책
온정주의적 노사문화와 노사협력 중시
경영실적 주의의 노사관계 정책기조 강화
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 노사관리
I. 노사관계의 개념
II. 노사관계의 발전과정
가. 한국 노사관계의 격변기
나. 민주화기
다. 제도변혁기
III. 노동조합
IV. 단체교섭
* 참고문헌
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노사관계 및 노사협력의식에 관한 조사 연구, 1995, 한국노동교육원 협상의 개념
협상의 기본 요건
협상 일반이론
협상에서 유의할 점
효과적 대화기술
효과적 대화의 장애요소
이상적인 협상자가 되기 위한 조건
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