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요구안
6. 2004년도의 임금협상안
7. 비정규직 노동조합
7-1. 비정규직 노동조합 임원소개
7-2. 2004 비정규직 노동자의 핵심요구사항
7-3. 비정규직자들의 입장
7-4. 비정규근로 해결방안의 모색
8. 결론 : 노사관계 혁신방향
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가입함으로써 노조의 활동방식은 빠르게 변화해 가고 있었지만 사용자측은 사무실 집기제공 등을 둘러싸고 노조를 견제하는 데 더 주력하면서 초기 노사관계 설정에 실패했다. 그리고 그것은 이후에 노사갈등이 더 커지는 한 원인으로 작용
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조합의 자주성을 위해 조합재정의 자체해결 능력을 배양 - 조합비외에 기부금이나 특별재원의 폭을 넓혀야 한다.
⑤ 노동조합의 정치적 기능이 확보되어야 함
⑥ 사회보장제도의 확충과 노동자의 복지후생이 강화
⑦ 고충은 가능하면 신속히
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노조의 강성, 불법적 파업으로 국가이미지기업이미지를 훼손시켜 경쟁력을 떨어뜨릴 수 있다.
Ⅲ. 결론
1. 현대 자동차 노사관계의 문제점
1) 사측의 임기응변식 처방
현대 자동차는 현재 매년 노조들이 파업을 하고 있으며 (단, 2차례 제외),
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설치된 제도로서 경영협의회, 노사위원회 등으로 불러진다. * 노사관계관리
Ⅰ. 노사관계 개념
1. 노사관계의 기본 구조
2. 노사관계의 양면성
Ⅱ. 노동조합의 개념
1. 노동조합의 형태
2. 노동조합 가입방법
3. 노사교섭방식
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조합에 대한 가입 여부를 자유의사로 결정할 수 있는 제도)
7. 대전도시철도노동조합 Q&A
Q. 상급 노동단체에 가입되어 있습니까? 복수노조는 허용됩니까?
A. 상급단체가입 안함.(향후 민주노총 가입 계획 중)
일각에서는 결사의 자유와 민주노
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노조 허용문제는 국가별 산업적 특수성에 따라 교섭창구 단일화를 전제로 허용해야 한다. 1. 노동조합의 의의
(1) 노동조합의 정의
(2) 노동조합의 목적과 조합주의의 원칙
2. 노동조합 가입방법과 조합비징수
(1) 노동조합 가입방법
(2)
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노조 허용 예정 등으로 위기의식 증가와 협상력 증대를 위해 산별 중앙조직에 예산과 인력을 집중하여 기업별 노동운동의 한계를 극복하고 정치적 역량을 강화할 목적으로 추진하기 위하여 산업별 노동조합의 주요문제가 되는 조합비문제,
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조합에 가입되어 있지 않은 실정이다. 비정규직이 노조활동을 한다 하더라도 해당 기업의 전체 비정규직의 30%에 못 미치는 소수의 비정규직 만이 참여하고 있으며. 비정규직의 노동조합 가입자격을 명시한 경우는 민주노총 소속 노조의 13.5%,
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이란?
(2)동양강철의 뉴패러다임경영 실시의 동기
(3)뉴패러다임경영실시 후 기대효과
(4)문제점 & 해결방안
(5)향후 과제
3. 동양강철 노동조합
(1)동양강철 노동조합의 현황
(2)노조의 역사 및 노사분규
(3)노조 활동의 기본 방향
(4)노
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