|
노사관계문화 발전에 노력하여야 할 것이다.
- 이 상 -
※ 참고자료
보라, 우리 노동자들이 얼마나 높이 있는가를! - 쌍용자동차 점거파업 77일의 기록
사회주의 노동자 연합, 2009.10.10
신노사관계론 정종진,이덕호, 법문사, 2009
쌍용차 사태로 본
|
|
|
노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
송광선(2016). 노사관계론. 은하출판사.
김성수(2010). 신노사관계론(노사관계의 선
|
|
|
노사관계의 두 주체 사이에 건강한 긴장 상태를 유지할 수 있도록 그 토대를 만들어 주는 것이 우리 헌법이 추구해야 할 가치이다.
참고문헌
박종직(2013). 노사관계론. GMC교육원.
최영우(2020), 집단 노동법 실무, 서울, 중앙경제.
이원우·이태식
|
|
|
노사관계론 2025년 1학기 중간과제
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노사관계의 세 당사자 이해
1. 노동조합
2. 사용자
3. 정부
4. 세 당사자의 상호작용
Ⅲ. 대표 단체 분석
1. 전국민주노동조합총연맹(민주노총)
2. 한국경영자총협회(경총)
3. 민주노총
|
|
|
노사 양측의 불안 심리를 조성하고, 결국 타협점을 찾기 어려운 상황으로 전개되고 있는 실정이다.
참고문헌
박종직(2013). 노사관계론. GMC교육원.
송광선(2016). 노사관계론. 은하출판사.
윤대혁(2014). 노사관계론. 피엔씨미디어.
김성수(2010). 신
|
|
|
노사관계 개혁의 불안정한 타협의 공간은 단순히 일시적인 정치적 국면 이상의 구조적 변화의 흐름을 상당한 부분 반영하고 있다고 보아야 한다.
참고문헌
정영만(2007), 「신노사관계론」, 무역경영사.
송광선(2016). 노사관계론. 은하출판사.
|
|
|
유한 킴벌리
바람직한 노사관계사례
사람 중심의 새로운 패러다임
❖ 95년 이전까지만 해도 심각한 노사분규에 시달리던 유한킴벌리는 사람 중심의 새로운 패러다임을 통해 대내외적으로 좋은 평가를 얻으면서 성장
❖ 이
|
|
|
노사관계 당사자들의 책임과 역할을 스스로 다할 때 우리가 바라는 바람직한 노사관계가 이루어지고, 사회문제 또한 해결될 것이다.
<참고문헌>
최장집 / 세계화 시대 한국의 민주주의와 노동문제
김식현, 정재훈 / 노사관계론, 학현사
|
|
|
디지털 시대의 새로운 노사관계 환경에 대해서 정의하고 분석하며, 앞으로의 과제에 대해서 다양한 사례들을 바탕으로 요약, 정리하고 발표하는 내용이다.
참고사항: PPT자료 1.지식경영의 확대
(1)지식노동자
(2)지식 경영과 노사관
|
|
|
노사관계의 목적
2 장 노사관계의 대상
3 장 노사관계론의 방법
■ 느낀 점
제 2 부 기초조직부문
4 장 노사당사자 조직
5 장 노동조합
6 장 사용자
7 장 정부
8 장 노동시장
■ 느낀 점
제 3 부 제도부문
9 장 노사관계의 제도
|
|
메뉴펼치기
