|
노사관계를 바탕으로 한 참여적 작업시스템의 확산, 그리고 이를 통한 기업의 혁신성과 개선과 향상을 실현한다는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 앞에서 보았듯이 새로운 작업시스템 확산의 장애요인들도 만만치 않게 존재하고 있다. 그리고
|
|
|
[노사관계론] 비정규직에 관한 연구 [비정규직 조직화, 비정규직 조직화 실태, 비정규직 개념, 비정규직 현황, 비정규직 임금, 비정규직 노동시간, 비정규직 노동복지, 비정규직 노동조합]
Ⅰ. 문제제기 및 연구 목적
제 1 절 문제의 제기
|
|
|
적 종합성에 있다.
다시 말하면, 노사관계론의 연구대상을 거시적 측면에 있어서 경제현상에만 국한한다면 노동경제학의 한 분야에 지나지 않으나, 노사관계론은 미시적 측면의 경영학 이론으로서 인사관리론, 인간관계론, 노무관리론 과 조
|
|
|
곳들도 아프게 되는 것처럼, 건강한 노동환경을 만들어 전체 사회를 건강하게 만들어야 한다고 생각한다. 그리고 그 과정에는 노동조합이 반드시 중요한 역할을 해내야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
노사관계론 1강 오리엔테이션, 박호환 교수
노사관
|
|
|
노사관계론, 이규창 외 공저, 법문사, 2001
현대노사관계론, 민경호 신건호, 무역경영사, 2009
영국, 홍콩 그리고 한국의 노사관계 비교, 이상우, 2010
노사관계론, 김성수, 삼영사, 2007
현대노사관계론, 박운성, 형설출판사, 1994
김충렬 교수의 유
|
|
|
노사관계론의 기초
1.노사관계론의 성립과 개념 및 접근방법
1.1. 노사문제의 기원
1.2. 노사관계 개념의 역사적 형성배경
1. 노동조합 운동의 발전
2. 경영자 지배의 확립
3. 정부역할의 증대
4. 사회제도와 노사관계
5. 노사관계의 개념규
|
|
|
노사관계론
12장 단체 행동과 분쟁의 조정
노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성
노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성
╋━━━━━━━━━━─────────
【쟁의 행위란?】
노동조합 및 노동관계조정법 제 2조
|
|
|
이상과 같이 사회과학의 한 분야인 노사관계론은 종합과학적 접근 방법인 학제적 어프로치의 필요성이 있다.
6.각 연구방법의 특징
사례연구방법
-case study
-1912년 경영학 사례, 미국의 하버드 대학에서 처음시도
-노사관계사례, 1950년대 이후
|
|
|
노사관계제도 분석을 위한 새로운 분석틀을 설정, 제시하고자 한다.
참고문헌
ⅰ. 김수곤(1995), 배무기, 신노사 관계와 경쟁력, 한국 경제 연구원
ⅱ. 구본장(2000), 노사관계론, 형설출판사
ⅲ. 구해근, 신광영 역(2002), 한국 노동계급의 형성, 창
|
|
|
노사관계는 과거처럼 노동자와 사용자의 관계가 아니라 ① 노동자와 그 조직, ② 경영자와 그 조직, ③ 회사나 모든 노동사회에 관련하는 정부기관의 3그룹의 행위자로 형성되어 있다고 볼 수 있다.
참고문헌
한국노사관계론 : 김수곤, 경문사
|
|
메뉴펼치기
