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노사관계발전을 위한 간 담회보고서
이승욱(2000), 기업별 노조의 산별노조로의 전환과정에서 제기되는 노동법상의 쟁점, 전국금속산업노동조합연맹, 산별교섭 정책팀 자료
최장집(2002), 세계화 시대 한국의 민주주의와 노동문제
황석만박준
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노사관계란?
노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와
노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계.
노사관계의 양면성
▶ 협력적 관계 대립적 관계
▶ 개별적 관계 집단적 관계
▶ 경제적 관계 사
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hology approach method)
제3장 노사관계발전의 형태
제 1절 세계 노사관계의 발전과정에 따른 형태
1. 자본전제적 노사관계(19세기 중기까지 존재하였던 형태)
-근로자의 노동조건은 자본가의 일방적 의사로서 결정되고 자본가와 근로자관계는 종속
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노사공동체원리는 산업 평화적 노사관계형성의 결정체가 된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논해 보았다. 한국의 노사관계는 629 민주화 선언 이
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노사관계 대응능력을 향상시켜야 한다. 기업의 상급수준에서의 노사정 협의 증진은 기업 내 노사갈등 해소는 물론 노사관계 발전에 크게 기여할 것이다.
(5) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력
경영자는 구조조정 과정에서 노
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과정에서 노사대등의 지위를 인정받게 되는 단계이다.
2. 민주적 노사관계의 형태
산업자본주의의 진전에 따라 전제적 노사관계가 민주적 노사관계로 발전했지만 민주적 노사관계도 노사쌍방의 성숙도에 따라 그 질을 달리하며, 또한 시기와
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노사관계 대응능력을 향상시켜야 한다. 기업의 상급수준에서의 노사정 협의 증진은 기업 내 노사갈등 해소는 물론 노사관계 발전에 크게 기여할 것이다.
(5) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력
경영자는 구조조정 과정에서 노
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노사관계에 관한 연구\", 인천대학교 국제경영대학원 논문, 김재식, 2001. 들어가며
본문
1. 노사관계란?
2. 노사관계의 발전단계
3. 노사관계 유형
4. 노사관계의 역학구조
5. 우리나라 노사관계의 발전과정
1) 사회적 갈등기의 노사관
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없고, 자본가에게 비정규직의 양산을 장려하고 위장도급 및 불법파견으로 노동유연화와 이윤극대화를 추구할 수 있는 요술방망이를 제공하였다고 본다. 또한 간부사원의 이중 취업 규칙이 논란이 되고 있기도 하다. 현대자동차는 최근 단체
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노사정위원회)를 설치, 운영하였으며 경쟁력제고를 위하여 신자유주의적 개혁을 확대, 시행
1998.2 ‘경제위기 극복을 위한 노사정 대타협’을 도출하여, 노동의 집단적 권리의 강화와 정리해고의 법제화를 노사가 맞교환하는 방식을 타협으
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