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문제되는 영역
1. 근로현장(sexual harassment in the workplace)
2. 학교(sexual harassment on campus)
Ⅵ. 성희롱의 판단기준
Ⅶ. 성희롱이 가능하며 지속되는 이유
Ⅷ. 학교내 성희롱의 실태 및 사례
1. 교수에 의한 성희롱
1) 서울대 우조교사건
2) 부
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기회의 확대
3) 평생인적자원개발체제 확립
4) 참여와 협력을 통한 신노사관계 정착
5) 사회보험확충 및 운영의 효율화
6) 복지재정의 확충과 조세정의의 실현
7) 참여와 협력의 복지체계 구축
3. 사회복지정책의 주요 쟁점
Ⅸ. 결론
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문제인가
1. 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
2. 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
1) 사례 1
2) 사례 2
3. 노동자 건강권의 파괴
4. 노동기본권의 부정
Ⅸ. 비정규직 문제의 경제적 효과
Ⅹ. 비정규직 근로자 피해
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'노동조합활동'을 들 수 있으며 이를 위해서는 노사관계의 자율화 정책이 요구된다.) Ⅰ. 교재 요약
1. 서론
2. 노동문제의 이해
3. 한국 노동문제의 분석
4. 노동복지정책
5. 결론 : 문제해결에 접근하는 연구 및 실천과제
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문제화 되었음에도 불구하고 정책방향이나 정책방안을 찾지 못한
기본적인 원인은 비정규근로에 대한 연구가 미흡하기 때문이다.
이러한 상태에서 노동자나 사용자가 각각 자신의 집단에 유리한 쪽으로 정책방향을 진행시
켰고 이해당사
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서론
II. 본론
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 규모와 실태
3. 노동시장의 유연화론
1) 노동시장 유연화의 원인
2)연성과 규제사이의 노동시장
3) 노동시장 유연화의 귀결
4. 비정규직 노동자의 문제로 인한 귀결
III. 결론
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노사관계와 환경문제에 대한 윤리경영 모델
① 기업개요
② 모범활동사례
3. 각 사례들이 해당 기업의 이윤에 미친 영향
1) 존슨앤존슨
2) 롯데쇼
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문제인 내부구성원들과의 갈등과 이직 문제를 해소시킬 수 있을 것이다. 선진 성과측정 방법의 도입하고 공정하고 투명한 성과측정의 결과를 공시하며, 이를 인사고과에 반영하여 누구나 차별받지 않는다는 생각이 조직내에 퍼져 나가게 해
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이해를 갖고 민주주의를 발전시켜가려는 적극적인 면에서 사고될 필요가 있다. 자신의 권리에 대해 투철하고, 자발성을 중시하는 현대민주사회에서는 정책의 결정과 집행과정에서 이해당사자들의 충분한 이해와 동의과정이 없을 때는 파행
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유연성 제고를 위한 대안
Ⅳ. 근로시간 단축
․ 근로시간 단축 논의의 배경과 추진경과
․ 근로시간 단축의 기대효과
․ 세계 각 국의 근로시간 단축 실태
․ 근로시간 단축의 문제점 및 해결방안
Ⅴ. 맺는말
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