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현대자동차 기업 개괄
8. 현대자동차 노조의 설립 배경
9. 현대자동차 노조와 회사의 입장
1) 현대자동차 노조의 입장
2) 사측의 노무관리
10. 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리
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현대차의 미래 친환경 자동차 개발과 친환경 기업으로의 성장을 위한 비전을 제시하는 등 전기자동차에 많은 투자를 하고 있지만 조금더 노력이 필요한 상황.
3)안정적 노사문화 정착을 통한 고비용구조 혁신
노사분규는 기업의 이미지와 직
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현대자동차 노사문제를 협상으로 이끌어 내는 데에는 성공했지만 남의 손의 빌려야만 협상에 성공하는 현대자동차 노사의 안타까운 모습을 나타내는 것이라 볼 수 있다.
(6) 현대자동차 노사갈등으로 인해 미치는 영향과 문제점
1) 노동자
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현대차 정규직과 비정규 연대의 겉과 속” 매일노동뉴스 2005년 9월 5일자
김도근 /“자동차산업의 관리전략 변화와 노사관계” 연세대학교 경영학과 박사학위 논문.
박태주 /“현대자동차 노사관계 진단과 대안”, 한국노동연구원
이종탁 /“
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노사관계의 영향력도 한 몫을 한다고 할 수 있다. 따라서 지금껏 현대자동차와 도요타 자동차에 대하여 노사관계를 중심으로 경영성과에 미친 영향을 살펴보았다.
바람직한 노사관계의 정답은 없다. 하지만 그 균형점의 도출은 노사 양측의
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노사가 취한 부적절한 행동은 무엇인지 논하라.
-양측이 갈등을 빚다가 결국 성과급 지급에 합의하게 된 원인은 무엇인지 설명하라
-성과급이 성과에 연동되지 않고 관례적으로 지급되는 관행의 장단점을 설명하라
-현대자동차에서 일어
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현대 자동차 노사관계의 특징 중 첫 번째로는 강경노선, 투쟁적 노사관계이다. 불법노동쟁의 행위를 함으로써 대규모 파업의 역사를 가지고 있다. 또한 산별노조의 집단행동을 자주 함으로써 자신들의 영향력을 과시하는 듯하다.
두 번째로
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현대차와 기아차가 오는 2010년까지 세계5위권의 자동차 업계로 도약한다는 목표를 세웠지만 노사분규가 이 같은 야심에 가장 큰 걸림돌로 작용하고 있다고 지적했다. FT 는 ”한국의 강성노조는 유명해 종종 ‘코리아 디스카운트’의 주원인
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과 교대근무의 방식 등에서 문 제가 나타나 노사분규의 여지를 남겨두고 있다.
현대자동차의 경우 우리나라에서 거의 독보적인 기업으로 기아자동차와 인수 합병을 하면서 시장 점유율을 60%이상 보유하고 있다. 이로 인한 문제 점으로 과점
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노사관계를 접목시킴으로써 현지 노조와의 마찰이 발생할 가능성이 높다. 인도 공장과 체코공장에서 일어난 노사분규가 이를 증명한다. 결론적으로 현대기아자동차 그룹이 현재 추진하고 있는 해외거점별로 지역 수요만을 고려하여 생산능
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