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것이다.
우리나라의 노인복지시설은 일본과 영국뿐 만아니라 독일, 스웨덴 등 복지선진국에 발맞추어 가다듬어지며 시설의 단점을 보완하고 사회변화에 따라 제도적정책적으로도 변화되어야 한다. 꾸준히 증가하고 있는 지역사회안의 노인
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노인은 각 사회의 문화적 가치체계에 따른 사회제도의 수준 안에서 가족과 지역사회의 보살핌과 보호를 받아야 한다.
제 5절 노인복지의 재정정책
1 조세방식
국가의 책임을 전제로 제공되는 급여들의 경우 조세방식으로 운영
공공부조나 노
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노인 자신이 적극적으로 여가 활동에 참여하는 자세와 여가 활동 필요성에 대한 긍정적인 인식이 필요하다.
앞에서 살펴본 내용들을 다음과 같이 몇 가지로 나누어 볼 수 있다. 즉 노인복지의 일환으로 그들을 여가 정책을 펴나간다는 입장에
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노인문제는 더 이상 가정 안에서 해결 할 수 없는 문제가 되었고, 정부의 정책을 통한 문제 해결이 요구되게 되었다. 이러한 노인문제해결 요구에 부응하기 위해 정부는 1981년 6월5일 노인복지법을 공포하게 된다.
우리는 앞서 노인문제 해결
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노인들이 대부분을 차지했다.
따라서 앞으로 각종 언론기관이나 시구 소식지 등 노인들이 많이 접하는 홍보매체를 통한 적극적인 홍보전략이 필요하다.
5. 노인교육기관 명칭 통일
노인교육기관에 대한 공식명칭은 노인복지법(제36조)에 의
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을 보았다. 특히 주목할 사항은 민간부문에서 노인복지공장(공장내 노인취업장)과 유급자원봉사활동 등을 통한 취로참여율이 매우 높다는 것이다. 따라서 한국도 노인취업과 관련하여 기업에 지급하는 지원금을 늘려 민간부문의 참여를 확
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노인취업전달체계의 확립이 필요하다.
노인이 일할 수 있고, 일할 수 있는 기회를 갖는다는 것은 행복추구권과 함께 노인복지에 있어서도 중요한 의미를 갖는다. 의존적인 존재로서의 가치에서 벗어나 독립적인 사회생활을 할 수 있는 여건
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노인복지는 주요 현안이 되고 있으며 노인문제는 중요한 정책 과제이다. 노인장기요양보험제도의 태동은 지난 2000년도 우리나라가 고령화 사회에 접어든 해에 정부가 공식적으로 도입에 대한 정책적 논의가 시작된 이래 일련의 실태조사,제
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노인장기요양보험 시행에 따른 요양보호사 전문성 향상방안을 보면 다음과 같다.
첫째, 노인장기요양서비스 인력의 자격기준 마련으로써 현재 노인복지법에 규정되어 있는 노인복지시설 종사인력 중 생활복지사(사회복지사), 생활지도원,
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노인복지법 개정안에 제시된 요양보호사명칭을 제도의 명칭과 연계되는 장기요양보호사로 개칭하고, 1급 장기요양전문인력의 용어를 장기요양사회복지사로 규정할 것을 제안하였는데 장기요양사회복지사는 기존의 대학에서 양성되고 있는
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