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지므로 대상자의 욕구나 지역사회의 문제가 제대로 해결되는데 용이하지 않다.
셋째, 중앙의 조직은 기능면에서 중복되는 부분이 많고, 아동복지정책을 수립하는 주무부서 가 분산되어 있어 인력과 예산이 과도하게 들고 업무추진이 비효율
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지방정부 역할의 강화
고령자 고용정책의 추진체계에 기초하여 지방정부의 역할이 강화되어야 한다. 외국의 경우에도 고령자 고용서비스에서 지방분권과 지방정부의 역할이 중요하게 이루어지고 있었다. 노인고용정책에서 분권화가 필요한
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복지 서비스가 확충될 것이다. 가족 및 지역사회 중심의 예방적 서비스와 재가복지서비스가 확충될 수 있을 것이며, 장애인과 노인등의 편의시설 설치 확대와 직업안정제도에 대한 지원을 통해 소외계층의 사회참여 기회가 확대될 것이다.
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지식과 기술을 겸비한 인력을 양성함으로써 보다 질 높은 서비스가 우리 사회에도 확보되어 제공될 수 있는 편의적 서비스로 자리매김 되어야 할 것이다. 이러한 전문적인 케어복지사를 양육, 훈련하기 위하여 어떤 지식과 기술을 겸비한 인
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지인 “한국노년학”이 발간되었다.
1980년대에 들어서는 1980년 국회에서 노인복지법이 통과되었다. 이때에는 1970년대의 연구 주제인 노인부양(김태현, 1981)과 노인복지 외에도 노인인구, 성인병 실태)의 연구와 심리학 및 사회학적 연구들이
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복지에는 등한시하였다. 그러나 여성노인이 증가함에 따라 여성계에서 여성노인들을 위한 옹호단체가 형성되어 여성노인들의 경제적·사회적 지위를 향상시키기 위한 정치적인 힘을 합쳐 나가는 것이 요구된다. 또한 여성노인문제를 체계적
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도 유급출산휴가를 법제화하였으며, 육아기 근로시간단축제, 가족간호휴직 제 등이 가능하도록 함으로써 근로하는 여성뿐만 아니라 남성을 위한 가족지원 프로그램도 강화됨
20강
1. 가족복지정책의 행정체계
1)한국의 가족복지정책의 행정
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체계 정비.
2) 가족해체의 예방과 다양한 문화·가치관의 공존 지원
기존 사회복지와 여성관련 프로그램에 그들을 포함시키는 방안을 강구하는 것이 중요.
농촌지역의 경우 대가족 또는 노인부양을 지원할 수 있는 정책 필요.
자녀양육 부담을
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문제와 관리상의 어려움이 있다는 현장의 요구를 받아들여 안정적인 보조인력수급방안을 모색해야 한다. 예를 들어 보조인력을 임시직, 또는 계약직으로 충원하는 방법도 단기적으로 고려할 수 있다. 셋째, 사회복지전담공무원으로서의 자
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복지정책의 이념적 목표를 추진하는 전략으로 첫째, 사회안전망 구축, 둘째, 국민기초생활의 보장과 생산적 복지의 강화, 셋째, 다양하고 질 높은 복지서비스의 제공, 넷째, 정부와 민간이 함께하는 선진형 복지체계 확립, 끝으로 사회보장관
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