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계획, 다른 직위로의 전보 가능성, 타기관과의 관계 등에 관한 정보를 제공 한다.
2. 직원개발
1) 직원개발의 개념 및 목적
○개념 : 사회복지 조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능ㄹ경르 개발하고 직무수행에 필 요한 지식과 기술을 향상시
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사회복지행정론, 정민사 1. 사회복지행정의 전망
① 사회복지행정의 현황
② 사회복지행정의 향후전망
2. 사회복지행정의 과제
① 사회복지관리자 양성기관 확대
② 사회복지행
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사회인만큼 더 큰 의미를 갖게 된다.
Ⅵ 참고문헌
이진춘, 이상진(2007). 중소기업의 품질경영에서 학습촉진요인과 TQM실행 요인의 영향관계. 한국중소기업학회
황성철 외(2009). 사회복지 행정론. 학현사
신복기 외. 사회복지 행정
김남수 외. 경
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사회복지시설을 둘러싼 상황도 급격하게 변하고 있다. 사회복지시설평가의 실시, 사회복지시설 바우처제도의 도입, 일부 사회복지시설직원의 2교대제 실시, 노인장기요양보험제도의 도입 등이 바로 그것이다.사회복지시설 상황의 변화는 시
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사회복지조직에도 널리 적용되고 있다.
이것은 조직이 산출하는 서비스의 질을 향상시켜서 궁극적으로 소비자 만족을 추구하기 위하여 조직문화와 질적 향상을 목표로 효과적인 관리기법을 통합적으로 운영하는 조직관리 방법이다. 고객만
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사회복지기관에서는 직원능력개발의 방법으로 강의, 회의, 토의, 수퍼비젼, 사례발표 등을 활용하고 있다.
Ⅲ. 결론
사관리란 조직의 직무수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동조직의 목표를 달성하기 위하여 조직원을 채용
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직무스트레스 및 대처방법과의 관계 연구」중앙대학교 사회개발대학원 석사학위논문
강혜경(2001)「보육교사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구」이화여자대학교 사회복지대학원 석사학위논문
신혜영(2005)「어린이
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사회복지전담공무원의 행정활동에 관한 연구도 심도 있게 다루어져야 할 것이다. 사회복지사 자격증을 소지한 자로 지방공무원 시험에 합격하여 공공부조업무를 담당하는 사회복지전담공무원의 직무수행과 행정활동을 연구대상에 포함시
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직무환경의 개선
<4> 업무평가
① 직무수행력
② 직무만족도(job satisfaction)
③ 직무능력 향상을 위한 조건
<5> 보상
<6> 인력유지
<7> 최근의 인사관리 경향
① 직업경력의 개발
② 업무환경의 질 개선
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수행능력 및 직무만족도」고려대학교 교육대학원 석사학위논문
조영경(2013)「신규간호사의 이직의도와 이직에 관한 구조모형」이화여자대학교 대학원 박사학위논문
최명이(2014)「간호사의 윤리적 딜레마, 직무스트레스, 소진이 이직의도에
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