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노인복지시설 서비스 평가의 전개와 과제, 사회과학연구총서 6(1)
현외성 외(1998), 한국노인복지학개론, 서울 : 유풍출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노인복지시설의 이념
Ⅲ. 노인복지시설의 유형
Ⅳ. 노인복지시설의 노인인력지원기관
1. 사업
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지원기관도 단지 취업소개만 할 것이 아니라 인력개발 차원에서 기술교육 및 적응훈련 등을 실시 할 수 있어야 한다.
2) 시니어클럽
노동력이 상대적으로 취약할 수밖에 없는 고령 노인들만 참여할 수 있는 영역을 별도로 마련하여 연령별로
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지원하는 등의 일을 합니다.
Q. 노인인력개발원과의 관계는 어떻게 되나요?
A. 쉽게 말해서 공생관계라고 보시면 될 것 같습니다. 노인인력개발원이 시니어클럽의 상부기관이기는 하지만 종속되어 있지는 않습니다. 시니어클럽의 업무를 총괄
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노인들에게 만족감, 안정감, 사회적 소속감을 느끼도록 하는 사회적 지원이 필요한데 이를 위한 정책으로써 노인인력지원기관(CSC)이 시작되었다.
이러한 시점에서 우리는 노인인력지원기관(CSC)의 사업내용과 문제점 그리고 그 개선방안에
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지원금
1,200
10,000원*12월
사업비
1,800
시니어봉사단 지원금
600
50000원*12월
(5)기대효과
지역사회의 노인들로 하여금 자원봉사의식 확립
노인들의 공연활동 및 봉사활동을 통한 사회참여 기회 확대
노인들의 숨은 잠재능력 계발 및 활용의 효과
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노인인력지원기관
- 상반기(10개소), 하반기(1개소)
○ 2005년 : 지방이양, 명칭변경 및 사업역량 강화
- 사업의 지방이양
- 기관명칭 변경 : 노인인력지원기관 → 시니어클럽
- 노인일자리(자립지원형 일자리) 전담기관으로 지정
○ 2006년 : 2005년
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노인일자리 추진체계 발전방안
1) 통합적 서비스 체계 구축
기초단위 서비스 연계 구축, 사례관리 시스템 구축
2) 노인일자리 지원체계 구축
가. 중앙노인인력운영센터의 역할 강화 -노인인력센터의 위상강화, 노인인력운영센터의 안정적 사
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에 대비하고자 정부지방자치단체, 한국노인인력개발원, 민간사업수행기관, 즉 노인종합복지관, 노인인력지원기관, 대한노인회 등이 운영주체가 되어, 65세 이상의 노인을 대상으로 '노인적합형 일자리'를 창출 제공함으로써 노인의 건강, 사
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노인인력 정보체계 기반구축을 위한 업무 표준화 등을 설정하고 있지만 사업 시행 원년을 맞아 앞으로의 중장기 추진 계획 방향을 조화롭게 운영해 나가야 한다. 특히 동 사업은 노인인력지원 기관에서 운영하고 있는 프로그램은 일본의 “
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인력들을 확충하고 이를 위하여 노인의료복지시설에서 일하는 민력을 중심으로 하는 노인요양전문인력의 제도화가 필요하다. 또, 현행 노인복지법에서 운영되고 있는 가정봉사원뿐만 아니라 간병인, 간호조무사 등 전문적인 간병지원인력
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