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연구」명지대학교 사회교육대학원 석사학위논문
유은영(2006)「노인의 행태 특성을 고려한 노인복지시설의 실내공간계획에 관한 연구」건국대학교 건축전문대학원 박사학위논문
이선옥,정성화(2017)「노인간호학」한국방송통신대학교출판
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계획안
2. 만성질환의 정의
3. 만성질환의 실태조사
1) 만성질환을 가진 노인의 현황
2) 만성질환종류의 발생빈도
4. 대표적인 만성질환의 종류
1) 고혈압
2) 관절염
3) 노인성당뇨병
4) 노인성 우울증
5. 만성질환 관리법
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육을 받으며 관리역량을 높여 가는 것 뿐 만아니라 전문 간호사로의 커리어를 성장시키는 것에 적극적이었다. 하지만 이러한 노력들과 직업경력 기회 확대를 위한 여건이 조성되었음에도 불구하고 간호사들에게 직업적 위상을 확대시키고자
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간호행위에 있어서도 환자를 간호한다는 것이 철저한 직업정신에 기초해야 한다는 것
이며 전문직을 포함한 모든 직업이 그렇지만 간호사도 자신과 병원을 위해서 요구되는 수준
의 서비스를 제공하는 것이다. 古典的 간호윤리에 의해서 보
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간호사로서의 잠재력을 최대한 끌어낼 수 있으리라 믿습니다.
그리고 이상적인 직장은 단순히 일터 이상의 의미를 가지며, 저와 함께 성장하며 더 나은 의료 서비스를 제공할 수 있는 공간이라고 생각합니다. 이러한 환경에서 저는 제 전문성
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간호사의 자율성 증대는 간호사들에게 동기를 부여하고 이직률을 감소시킬 뿐만 아니라 업무수행에 대한 태도를 좋게하는 것으로 많은 연구 결과를 통해 알려지고 있다. 또한 일반간호사의 전문직 자율성은 직무만족, 이직등과 매우 관련성
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간호학회지, 제21권, 383-395, 1991
장현숙, 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과, 공주대학교 대학원, 2009
김남현 역, 리더십, 경문사, 2001 전략적간호관리,보건의료 시스템을 재구성, 전략계획의
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있는 기회가 적었기 때문이라고 생각한다. 전문 간호사로서 자기효능감은 미래의 활동 수행에 대한 단순한 평가 이상의 의미를 가질 수 있다. 자기효능감은 간호사 자신이 갖고 있는 인지자원과 기술들을 성과달성을 위해 조화롭게 조정할
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자기효능감은 구체적인 직무의 성격에 따라 변화하고 시간이 흐름에 따라 변화하는 동적인 개념으로서 현재의 행동 뿐 아니라 미래의 행동에 더 큰 영향을 미칠 수 있다. 즉 자기 효능감을 성장시켜 가면서 미래 전문 간호사로서 자기효능감
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전문성 유지와 성장에 도움이 된다.
이와 같은 전략을 계획적·지속적으로 실행한다면, 단순히 업무 숙련도가 높아지는 것을 넘어 환자의 복합적 요구를 직관적으로 파악하고, 과학적 근거를 바탕으로 창의적 중재를 설계하는 전문가 간호사
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