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취업 알선을 지원하는 경향시니어 (http://senior.khan.co.kr)나 노동부 고용지원센터를 활용하면 빠른 취업이 가능하다”고 귀띔했다.
Ⅴ. 노인고용의 문제점
1. 사회적 측면의 문제점
1) 노인취업에 대한 사회의 인식 문제
- 기업이 침체기에 있을
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노인취업의 필요성
1. 노인빈곤과 諸이론
1) 기능주의 이론
2) 갈등주의 이론
3) 상호작용주의 이론
4) 현대화 이론
5) 교환이론
2. 노인의 생활만족도에 관한 연구
3. 노인 취업의 필요성
Ⅲ. 노인 고용의 현황
1. 노인고용의 현황
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노인의 역 연령은 일반적인 역 연령이 65세 이상인 것과 비교하였을 때 55세 이상으로 10년이 단축된다.
역 연령을 55세 이상으로 정한 이유는 다음과 같다.
ⓐ현재 일반적인 정년 퇴직 연령
ⓑ고령자고용촉진법 적용연령
ⓒ실버취업박람회
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고용주가 고령자를 채용하지 않고 허위 신고를 하거나 실제로 채용한 수와 신고한 수가 다른 경우가 발생할 수가 있다.
9) 노인취업재취업을 위한 교육훈련
노인들은 젊은 사람들에 비해 현대산업사회에서 직업을 구하는데 요구하는 기술과
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시니어클럽(CSC) 프로그램을 활성화하여 지역노인의 일거리 마련이 필요하며, 더 나아가 노인고용을 적극적으로 촉진하기 위한 노인 고용촉진공단을 신설하고, 노인 인력뱅크를 설립운영하기 위하여 고령자 취업 전담인력의 확보가 요구되고
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취업을 관장하는 노동부 그리고 각 시도 다원화 되어 있다. 따라서 이들 부처는 노인취업에 관하여 각기 자신의 정책을 추진하고 있는데 대표적인 것으로 노인취업알선프로그램을 꼽을 수 있다.
4. 노인고용정책에 대한 발전방향
전달체계영
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고용구조의 조속한 도입을 통하여 노인고용의 기회를 확충해 나가야 하며, 무엇보다도 정부는 노인고용 및 자원봉사활동 기회의 확충을 위한 적극적인 사회정책적 지원을 하여야 할 것이다.
참 고 문 헌
고양곤(1994), “한국노인취업 실태와
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노인취업이 권장수준에 있기 때문에 노동시장에서의 노인취업이 어려울 수밖에 없다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안해 보았다. 노화는 기능적인 노화와 사회적인 노화,
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고용알선 및 직업훈련의 내실화
∙ 현재 노인취업 알선 센터: 활성화되지 못하고 있음
⇒ 노인고용을 위한 특화센터 필요
취업정보수집,교육 ∙ 훈련,인력 네트워크 구축→사업체의 수요와 연계
→ 사후관리
∙ 직
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노인의 취업 가능성을 근본적으로 저해하는 요인이 되고 있다.
3. 법률적 제한
관련법규가 고령자 취업문제 대응에 충분하지 못하다는 것이다. 현재 고령자의 취업과 관련된 법령은 고령자고용촉진법이 있으나 법령의 대부분이 권고 조항 형
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