|
다. 노인의 취업과 재취업은 국가적으로 단순히 구성원의 노후 소득을 보장하는 수단으로의 중요성은 말할 필요도 없고, 유용한 인적자원을 활용하고, 노인을 사회 속으로 통합시키고 나아가서는 사회문제를 예방하고 또한 사회복지비용을
|
|
|
Ⅰ. 노인의 정의(노인취업)
→두 번째 이력서를 써야 하는 시기. 즉 이모작을 준비해야 하는 시기이다.
그런 점에서 노인의 역 연령은 일반적인 역 연령이 65세 이상인 것과 비교하였을 때 55세 이상으로 10년이 단축된다.
역 연령을 55세 이
|
|
|
를 마련하는 취지로 설립되었다. 취업알선센터에서는 노인들의 취업상담, 취업알선 및 사후관리, 구인처 개발 관리, 취업희망자의 욕구나 문제점에 대한 제반 서비스제공을 담당하고 있다. 2003년부터 국내 처음으로 실버취업박람회를 개최하
|
|
|
재원으로 분석하여 보았다.
분석결과 노인들의 사회활동을 보장하고 사회참여를 활성화하여 국가적으로 노인인력을 효과적으로 활용하기 위한 노인취업 활성화정책을 위해서는 다음과 같은 제도개선 및 새로운 노인취업정책 모델을 정립해
|
|
|
시니어클럽(CSC) 프로그램을 활성화하여 지역노인의 일거리 마련이 필요하며, 더 나아가 노인고용을 적극적으로 촉진하기 위한 노인 고용촉진공단을 신설하고, 노인 인력뱅크를 설립운영하기 위하여 고령자 취업 전담인력의 확보가 요구되고
|
|
|
연구』
한국생활과학회지 20(2) 285-298 ISSN 1226-0851 KCI 등재
이외의 논문들
이신영, 이재모 『노인 취업 활성화를 위한 지방자치단체의 정책방안에 관한 연구』
배현순 『노인 취업 활성화 방안에 관한 연구』
진기환 『노인 취업의 활성화 방안
|
|
|
센터의 활성화를 위해서 구인ㆍ구직자에 대한 전문교육이 이루어져야 한다.
첫째, 구인ㆍ구직자를 위한 정기적인 전문교육이 필요하다. 노인이라 하여 막연히 단순직종에 알선시키는 등 취업알선에만 급급하기보다는 구인ㆍ구직자에 대해
|
|
|
노인분들이 일을 하는 것을 가로 막고 있다. 현재 일을 하고 있는 4명의 사람이 1명의 노인을 부양하고 있는 상황에서 노인의 일자리 마련은 일을 하고 있는 사람들에게도 부담을 줄여줄 수 있는 효과가 나타날 수 있다. 노인취업의 문제는 청
|
|
|
노인에 대한 편견이 인력을 사장시켜는 요인이 된다고 생각하고 있다. 뿐만 아니라 노인 스스로도 노인 인력과 관계된 기관이나 센터에 대해 인지하고는 있으나 구체적인 이용방법에 대해서는 잘 알지 못하고 있다. 그래도 취업을 희망하는
|
|
|
노인의 건강과 안전을 챙기고 말벗이 되어주며 전반적으로 필요한 관리를 해주는 가정방문 서비스가 활성화 되어야 할 것이다.
III.결 론
(1)우리가 사회복지사라면
-우리는 노인 취업을 촉진시키고자 생각해 본 것이고 굳이 사회복지사측면만
|
|
메뉴펼치기
