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노조간부의 인식전환과 조합원의 각성을 위한 사업을 우선적으로 배치한다.
Ⅶ. 결론
경제위기를 극복하는 과정에서 노동시장에 나타난 가장 뚜렷한 현상 중 하나는 ‘노동시장 비정규화’라 할 수 있다. 정당한 사유가 없는 해고를 금지하
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노동자와 임원을 위한 복지 등 제공
8 복지급여제도·의료제도 운영 지원
9 여성, 소수민족, 장애인을 위한 적절한 차별철폐제도 기획 및 실시에 대한 자문 제공
4. 산업복지의 과제
- 우리나라 산업복지 발전을 위한 2가지 해결 과제
첫 번째 과
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노동시장 유연안전화를 위한 사회협약
3.노사관계 안정을 위한 노·사·정의 과제
1)노사문제 해결을 위한 정부의 역할
2)노사관계 안정을 위한 경제계 과제
3)노사관계 안정을 위한 노동계에 대한 바람
결 론
우리나라 노사관계발전 방
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노동시장 유연안전화를 위한 사회협약
3.노사관계 안정을 위한 노·사·정의 과제
1)노사문제 해결을 위한 정부의 역할
2)노사관계 안정을 위한 경제계 과제
3)노사관계 안정을 위한 노동계에 대한 바람
결 론
우리나라 노사관계발전 방
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활동가 모임\', 서울여성노동조합, 그 외 진보적 여성단체 등은 현대자동차 식당 조합원 복직문제를 둘러싼 노동조합의 미온적 태도, 울산 현대자동차 노조간부 `삐삐 아줌마 사건\' 등의 문제를 공개방법으로 문제제기하고 있다. 최근 `운동
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노동계에는 공적기관에 대한 불신이 자리 잡고 있기 때문이다. 더욱이 롯데호텔 파업사건에서 보는 바와 같이 집단적 노동분쟁이 법률상의 분쟁을 넘어 사회적, 정치적 분쟁으로 발전하는 것이 보통인 우리나라 상황에서는 기존의 법원, 노
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노조는 현대자동차의 해외투자기업의 노동조합간의 연대체 건설을 추진중에 있습니다. 아울러 민주노총은 하반기에 아시아각국의 활동가들을 초청하는 교육프로그램을 준비중에 있습니다. 저는 이러한 노력들이 아시아연대의 시작에 새로
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발전 기금을 활용하는 방안도 고려해 볼 수 있다.
④ 노동과정에 관련한 문제,
업무의 타율성, 노조활동의 어려움에 대한 해결방안
불합리한 환경조건에서 정치적 영향력을 강화하기 위해서는 전국언론노동조합의 방송사 이외의 비정규직
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노동기준의 법원성에 대한 해명이 시급하다는 과제를 남겨주었다. 다른 법분야도 예외는 아니겠지만 노동법에 관한 한 국제법규는 ILO의 근로기준설정활동을 통해서 다른 분야와 비견될 수 없을 정도의 독보적인 발전경로를 밟고 있다. 특히
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노동
Ⅱ. 피보험자격 상실자의 상실사유를 통해 본 여성해고실태
Ⅲ. 구조조정의 가부장적 구조 : 여성우선해고
1. 서
2. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환: 현대 자동차
3. 여성 직종의 폐지: 중소기업협동조합중앙회
4. 희망퇴직
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