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조직규모의 변화와 조직확대방안, 한국노총 중앙연구원
* 박영수(1999), 노조활동과 노동쟁의 법률지식, 청림출판
* 설동훈(1999), 외국인 노동자와 한국사회, 서울대학교 출판부
* 안승천(2002), 한국 노동자 운동, 투쟁의 기록, 박종철 출판사
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노조 조직화에 관한 이론적 틀
IV. 자료의 일반적 특성과 비정규 노동자의 실태
V. 노동자들의 노동조합 가입에 관한 수요측면 분석
VI. 노동조합의 비정규 노동자에 대한 조직활동: 공급측면 분석
VII. 현장에서 비정규 노동자의 조직
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동을 펴고 있다. 이런 활동의 특징으로 두 가지를 들 수 있다.
첫째, 단지 비정규노동자들을 노조로 가입시키는 것이 아니라, 노조가 그들을 더 잘 대변하고 그들의 권익을 높이기 위한 여러 활동들이 조직화 활동과 함께 추진된다는 점이다.
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조직활동에 힘을 쓴다는 것은 단지 돈을 더 많이 쓰는가의 문제가 아니라 조직운영의 방식을 바꾸는 것이다.
2) 새로운 이익대변방식
통상적인 단체교섭 외의 방식으로 노동자에 대한 서비스를 제공함으로써 노동자들을 노조로 끌어들이려는
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조직화의 실태
Ⅴ. 비정규직조직화 사례
1. 여성노동자의 조직화
2. 포항지역 건설노동조합
3. 전북 전기원노동조합
4. 부산지역일반노동조합
5. 전국단일직종노조의 건설
6. 전국학습지 산업노조-재능교사노동조합을 중심으로
7. 전국
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노조의 자주적 결성 요구, 신규 노동조합 결성, 어용노조의 민주화요구, 노동운동 전력자(블랙리스트)에 대한 해고반대 투쟁, 법외조합의 조직활동 보장을 위한 투쟁 등이다.
나. 노사분규의 급격한 증가와 전업종으로의 확산
그동안 활동의
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, 교섭담당, 보험담당, 공보담당, 교육담당, 조사연구담당, 대외협력담당, 조직강화담당, 평등담당 등 아주 세분화되고 활동영역이 넓었다. 간호사노조 스톡홀름지역본부의 경우 조합원이 3만 명인데 대의원이 1,600명이나 될 정도로 조직활동
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대사업
- 문화사업을 통한 조합원들의 연대의식 고양
둘째, 노조 문화부는 노동자 문예운동의 한 주체로써 조합원의 다양한 문화적 욕구를 수렴하여 문화패들을 조직하고 그 활동을 지원해야 하는 임무가 있다.
① 노동자 문예운동의 3 주체 -
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활동경험과 노조 운영에 있어서 일상활동의 기반이 취약하기 때문에, 이들의 짧은 노동운동의 경험은 앞으로의 활동에 있어서 일정한 가능성과 한계들을 동시에 말해주고 있다. 짧은 기간 동안 급격한 조직화가 이루어지는 과정에서 조합의
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노조가 중심이 되어 WFTU의 대응조직으로 건설된 국제연맹체로서 자본주의 체제를 근본적으로 문제삼지 않는 ICFTU는 유럽에서와 같은 다양한 사회운동 이념들을 포괄하지 못하는 한계를 지니고 있다고 볼 수 있다. 그에 따라 ICFTU의 주요 활동
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