|
자 10단락 이내]’라는 문항이 포함됐다. 다른 문항도 이유·생각·행동·결과까지 구체적으로 써야 하는 것이 특징이다. 김태영 SK텔레콤 인력운영팀장은 “면접 전에 지원자를 최대한 파악하기 위해 만든 자기소개서 문항”이라며 “질문에
|
|
|
자기소개서는 자신의 목표와 의지가 분명하지 못해 면접에서 조차 지원동기를 설명 할 수 없는 어려움을 겪는 것은 당연한 일이 될 것이다.
우선 면접관의 질문에 당황하지 않고 차분하게 대답을 하는 것이 무엇보다 중요하다. 그러기 위해서
|
|
|
질문이 나올지를 대비하자. 자기능력 소개 경력자 면접의 경우, 시간이 허락한다면 위에 나온 두 번째와 세 번째 사항을 잘 분석, 파악하여 깔끔한(간결하면서도 쉬운) 내용의 자기능력소개서(Presentation Material)를 준비하자. 때때로 특별 점수
|
|
|
자원분야, 홈페이지 접속
- 시사정보 스크랩 : 신문, 뉴스, 잡지 등
- 예상질문 작성 : 교우관계, 동아리활동, 아르바이트. 취미/여가, 인생관, 성향, 지원동기
② 면접 1일 전
- 제출서류 검토 : 입사지원서, 이력서, 자기소개서 내용 숙지
- 면접
|
|
|
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시하며, 2차면접은 임원들이 실시한다.
면접관은 출신학교, 전공, 학점, 출신지역, 가정환경 등 일체의 기초자료없이 단지 표준질문서만
|
|
|
자격요건을 요하는 경우가 많고 신입의 경우에도 관련분야의 전문지식을 어느 정도 요구하는 경우가 많으므로 목표로하는 분야의 전문 자격증 내지는 실력을 필요로 한다고 판단됩니다.
2. 면접 출제 대비-예상 질문에대한 개인적답변 작성
|
|
|
자들의 정련된 태도와 정신력에서 비롯된 상황대처능력이 절실히 요구된다.
(1) 영어로만 면접을 진행할 것. (실무자의 높은 어학능력이 요구됨. 어렵다면 회사 내 외국 직 원들(2~3명)이 면접에 참가하여 질문하고 평가하도록 할 것.)
(2) 면접
|
|
|
자격 면허 취득 가점제 실시
2) 면접방식
1차 면접 (집단 면접)
1. 가치관 및 실천의지 평가 : 면접시 개인별 발표
2. 인성 평가 : 질문에 의한 평가
3. 면접 요소 : 전문지식, 도전의식, 창의력, 실천의지 등
4. 면접 참석 인원 : 3~4명 1개조
5. 소
|
|
|
자격증 - master 갱신
- MOS 자격증 : 갱신기한 2년
2. 영어로 말하기 준비
- 면접시 영어로 대화하는 면접방식을 대비하여 영어회화를 강화시킨다.
3. ROTC 특채채용회사 조사
EX) 현대삼호중공업 등
4. 자기소개서 및 이력서 작성 1. 대학 졸업 후
|
|
|
면접은 개별, 집단, 영어 그리고 필요시 임원 면접까지 3~4단계로 진행됩니다. 개별 면접은 자기소개서의 내용이 주요 질문 대상이 되며 상투적인 질문보다 예상외의 질문이 나올 확률이 높기 때문에 자기소개서를 충분히 숙지하고 취업사이
|
|
메뉴펼치기
