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자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사가 되기 위해 최선을 다할 것입니다.
4. 자신의 역량 및 업적
[현장 경험과 꾸준한 자기계발로 다져진 간호 역량]
저는 다양한 임상 경험을 통해 간호사로서의 기본 역량과 전문성을 차근차근 쌓아왔습니다
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대학교 동산의료원의 구성원으로서 서로 신뢰하고 협력하는 조직문화를 실현하기 위해 소통의 가치를 실천해 나가겠습니다.
5. 지원동기 및 입사 후 포부
[사람을 위한 기술, 마음을 담은 간호]
계명대학교 동산의료원은 오랜 역사와 체계적
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대상자 중심 간호라는 학술제 주제와 다소 거리가 있다는 점을 느꼈고, 이를 어떻게 전달해야 할지 고민이 많았습니다. 이 과정에서 저는 먼저 선배들의 기획 방향과 근거를 충분히 경청하며 메모하였고, 회의 중 직접적인 반박보다는 회의
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감정을 살피고 존엄을 지키는 태도를 우선에 두었으며, 이는 저만의 간호 철학으로 자리 잡았습니다. 앞으로도 양산부산대학교병원에서 환자 한 사람 한 사람의 삶을 존중하며, 따뜻한 돌봄을 실천하는 간호사가 되겠습니다.
5. [대인관계] 위
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간호사가 되기 위해 끊임없이 노력하겠습니다. 나아가 환자의 삶에 실질적인 도움이 되는 간호를 실천하겠습니다.
5. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니
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후에는 친구들과의 대화를 통해 마음의 짐을 덜었습니다. 이러한 경험을 통해 스트레스를 효과적으로 관리하는 방법을 배웠으며, 입사 후에도 어려운 상황에서 냉정함을 유지하고, 팀원들과의 소통을 통해 협력하여 극복해 나갈 것입니다.
5.
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다. 이 경험은 단지 주어진 임무만이 아니라, 공동의 목표를 위해 능동적으로 협력하고 조율하는 자세가 협조성의 핵심임을 일깨워주었습니다. 순천향대학교 구미병원에서도 팀워크의 중심에서 책임과 신뢰로 협력하는 간호사가 되겠습니다
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. 부산대학교병원에서도 이러한 직업윤리를 바탕으로 환자 한 사람 한 사람의 존엄성을 존중하며 헌신하는 간호사가 되겠습니다.
5. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한
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고, 환자 안전과 품질 개선을 위한 노력을 지속할 것입니다. 향후, 간호 관리자로서 환자와 직원 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 역할을 담당하고자 합니다. 건양대학교병원에서 근무하면서, 환자들에게 진심을 다하는 간호사를 넘어
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대로 이루어지지 않았던 점이 핵심이었습니다. 이에 저는 팀장을 맡아 회의를 다시 소집하고, 역할을 명확히 재분배했으며, 구체적인 일정표를 작성해 각자 해야 할 일을 명확히 했습니다. 이후 팀원들도 책임감을 갖고 과제에 적극적으로 참
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