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기업 종사자들의 ‘확대지향적 속성’으로 인해 국민경제적 성과보다는 조직의 ‘외형규모의 성장’을 추구하는 사업다각화 사례가 노정되고 있었다. 사업다각화를 명분으로 다수의 자회사를 신설유지함으로써 정부투자기관 자체가 하나
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진단변수와 주요내용 (1) 공유가치(ShareValue) (2) 전략(Strategy) (3) 구조(Structure) (4) 시스템(System) (5) 구성원(Staff) (6) 기술(Skills) (7) 스타일(Style)4, 기업문화 평가
1) 회사소개 - 소니코리아
2) 기업문화 평가
결론
참고문헌
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정보의 전달, 아이디어의 교환, 전달자와 수신자 사이의 제 Ⅰ장 서론
제 1 절 문제의 제기 및 연구 목적
제 Ⅱ장 IMC에 관한 이론적 고찰
제 1 절 커뮤니케이션 모델과 DAGMAR
제 2 절 다국적 광고 회사의 커뮤니케이션 전략
제 3 절 뉴마
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기업의 경영특성요인에 관한 연구(1) : 조직환경 특성과 기업형태에 관한 탐색적 분석, 한국경제연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대기업의 소유 및 구조
1. 소유집중
2. 개인 및 법인투자자의 높은 주식지분
3. 상호출자
Ⅲ. 대기업의 노동조직 및
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정보 등록 및 휴게실 활성화를 통한 협동학습 분위기 조성
Ⅲ. LG전자
1. 생산단계별 환경부문의 지역간 협력관계
2. 국내외 운영단위간 환경부문의 협력관계
Ⅳ. 이레전자
Ⅴ. 대성전자
1. 조직 및 인력 구성의 특징
2. 창업 동기 및 사
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정보 시스템 관련 비용 및 종업원 수가 계속 증가하고 있다. 이러한 문제점을 타개하기 위해 일부 기업들은 오프라인 기업과의 결합도 모색하고 있다. 사이버 식료품 전문 쇼핑몰인 Peapod는 얼마 전 미국 최대의 슈퍼마켓 체인을 가지고 있는 R
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기업지배구조의 개선방향을 받아들여서 지배구조를 개선해 나가야 하는 당위성을 확보하고자 시도하였다.
앞서 설명하였듯이 기업지배구조에 대한 정답은 아직 제시되지 않고 있다. 그러나 기업은 계속된다는 가정 하에서, 현재의 문제점
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기업지배구조의 개선방향을 받아들여서 지배구조를 개선해 나가야 하는 당위성을 확보하고자 시도하였다.
앞서 설명하였듯이 기업지배구조에 대한 정답은 아직 제시되지 않고 있다. 그러나 기업은 계속된다는 가정 하에서, 현재의 문제점
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집중화 전략
(2) 차별적 집중화 전략
4. 농협의 본원적 전략성공을 위한 개선방안 제시
1) 자회사 설립
2) 업적평가제도 개선
3) 전문성 강화
4) 시장 지향적 협동조합으로 전환
5) 조직체계 혁신
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기업 - 동아일보특별취재팀, 마이다스동아, 2008
글로벌 기업들의 HR 베스트 프랙티스 - 황인경, LG경제연구원, 2008
현대 경영학 - 이진규, 法文社, 2008
우리 회사는 이런 인재를 원한다. - IKC기업문화연구팀, 웅진윙스, 2006
미래 인사 트렌드 6 - 정
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