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우리는 언제나 새해다. 그 초심에 바탕해 ＇날짜의 새해＇가 아니라 ＇나만의 새해＇를 만들자. 거기서 진정한 새틀짜기를 하자. 자, 이제 초심으로 돌아가 다시 도전하자. 그 ＇처음 마음＇이라면 우리는 무엇이든 해낼 수 있다. ＇처음 마음
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우리 모두를 빚어내는 것은 교차 삽입되는 무수한 개인적 정체성이다. 우리는 한 나라의 국민인 동시에, 한 지역의 주민이고, 여러 문화집단의 성원이며, 한 회사의 일꾼이고, 여러 시민사회단체의 회원이다. 우리들은 각기 정체성이 여럿인
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우리에게서 필요한 부분만 이용한 후 빠질 가능성이 많다는 것이다. 이럴 경우 우리의 경제기반은 오히려 무너질 것이다.
짧은 분량에 나의 내용을 다 적지는 못하였다. 특히 농업과 서비스업 분야에 대한 나의 의견을 피력하지 못했다. 물론
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회사”(Cooper, 1971) 등으로 정의되고 있다. 선진국에서는 전자산업 등의 발전과 함께 수십 년 전부터 많은 벤처기업들이 컴퓨터, 전자, 통신, 생명공학 등 첨단산업을 중심으로 생겨났으나, 국내에서는 최근에야 정보통신분야 등의 첨단산업분
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정원명 - 정원년에 청못을 수리하다.
③ 청제 중립비 - 청제비가 두 동강이 났었다 ?
2) 청제비에 대한 오늘날의 해석
➀ 비명 내용에 대한 해석
➁ 비명 글자체에 대한 해석
3. 영천청제비를 통해 본 신라의 농업
- 맺음말 -
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회사: (주)코크렙제4호기업구조조정 부동산투자회사
성립일 : 2004년 4월2일
상장일 : 2004년 4월8일
발기인 : (주)우리은행, (주)와이티엔, 한국교직원 공제회, 삼성생명보험, 대한생명보험, 교보생명보험, 금호생명보험, 사회복지법인 삼성생명공
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회사: (주)코크렙제4호기업구조조정 부동산투자회사
성립일 : 2004년 4월2일
상장일 : 2004년 4월8일
발기인 : (주)우리은행, (주)와이티엔, 한국교직원 공제회, 삼성생명보험, 대한생명보험, 교보생명보험, 금호생명보험, 사회복지법인 삼성생명공
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우리도 활용방법을 도입할 필요가 있다.
⑥ 전문인력 육성.발굴이 과제: 자격제도 도입, 연수기회를 넓힘. 적정한 보수도 뒷받침해주어야함.
3. 예산
① 재가복지 제안하는 이유는 시설복지보다 비용이 적게들고 많은 사람이 혜택을 받을수
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우리나라가 성장하면 상대적으로 약한 사람들에게 사회안전망을 보장해 줄 수 있다.
세계의 중심이 미국이란 사실은 불변의 진리는 아니지만 현재로서는 받아들여야 할 사실이다. 만약 농업, 서비스업종, 자동차산업 등과 관련해 피해를 입
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우리 나라의 팀제
2. 우리나라가 팀제를 도입한 배경
3. 팀조직이란
4. 팀 조직을 선호하는 이유
5. 팀제의 특성
6. 구체적 사례 분석 - SK주식회사 인사팀의 팀제 운영
7. 팀의 형태
8. 자율경영팀과 임파워먼트
9. 대부대과제
10. 팀제와 성과급제
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