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법인 ZT Chinacom 설립
- 2001년 11월 28일
중국 상해 지사 설립
- 2002년 1월 28일
중국 판다(PANDA)사와 GSM단말기 수출계약 체결
- 2002년 2월
중국최대 가전회사 하이얼과 단말기 수출계약 체결
(5년간 5,200만대 수출계약)&
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해야 할 것이다.
여섯째, 노사관계의 안정을 위해 범정부차원의 적극적인 노동대책을 수립해야 한다.
제 3장 결론
오늘날 세계의 모든 기업들은 단일 세계시장에서 경쟁하는 무한 경쟁시대가 되었으며, 경쟁력과 부의 원천이 지식, 정보, 기술
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해서는 새로운 방안이 모색되어야 하는바, 현행 노동부 고용안정센터, 장애인 복지공단 및 지방자치단체 취업알선센터의 직원만이 비밀PASS-WORD를 가지고 열람하고 있는 “노동부 WORK-NET 기업체구인정보”를 공단 직원들도 열람이 가능하도록
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정보네트웍에 multiple-user access를 해주는 것을 포함한다고 보고 있다. 실상 대부분의 도메인명 신청응모자는 인터넷을 통하여 정보를 제공하는 content\" provider일 수 있다. 예를 들어 기업정보서비스에 관한 조항 (Class 35), 금융정보서비스 (Class 36
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해야한다.
홍보활동의 가치
이장에서는 PR의 정의와 활동 그리고 절차 과정등을 포함한다. 여러 저널리즘과 광고, 판매에 있어서 다양한 PR방법의 설명을 시도하고 있다. 오늘날 세계는 더 이상의 정보는 필요로 하진 않지만 감각있는 전달자
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해외투자론, 도서출판 두남, 1998
현대자동차 홈페이지 www.hyundai-motor.com -자료검색
매일경제 홈페이지 www.mk.co.kr -기사검색 및 기업정보 검색
한국경제 홈페이지 www.hankyung.com -기사검색
매경연구소, 2000년 대예측, 매일경제사, 1999 pp101~104
글로벌
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기업정보화대상 종합대상 수상
2002 新 비전 「2010년 Global 종합금융서비스회사」선포
2003 공유가치와 영업윤리강령 제정.선포
2004 고객섬김 실천의 해로 선언
1. 회사 개요 – 사업 현황
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해 책도 잘 못 읽던 네 살 때 오빠를 따라 유치원에 같이 다닌 적이 있었습니다. 현재는 기업정보화의 핵심인 정보시스템과 인터넷 비지니스에 대한 지식을 넓히고자 웬 관련 교육을 받고 약 2년의 현장실무를 거쳐 회사가 원하는 인재상이 되
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연공주의
3.기업환경 변화와 인사관리
Ⅲ.연구의 방법
1.연구대상:bc카드
2.연구내용 및 분석(비씨카드신인사제도)
Ⅳ.조사결과 및 해석
1.연봉제의 의의 및 도입배경
2.연봉제의 운용과 도입효과
Ⅴ.결론 및 제언
Ⅵ. 참고자료
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해 왔으나 거의 모든 조항을 거부하고 있는 회사 측의 불성실교섭으로 인해 전면파업에 이름
▶노조는
- 시간단축분을 기본급화한 주40시간제 시행
- 월급제 포괄임금계산폐지(연장근로수당지급)
- 상여지급기준과 상여금인상(280시간에 800%
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