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평생교육론. 서울: 교육과학사
- 최운실(1990). 한국의 평생교육. 서울: 양서원
- 홍두승 외(1994). 사회계층. 서울: 다산출판사
- 송영경(2007). 교육사회학의 이해. 서울: 교육아카데미
- 차갑부(2004). 평생교육의 이해. 서울: 학지사
- 남정걸(2003). 평
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정보가 홍수처럼 쏟아지는데 과연 우리들은 변화를 제대로 읽고 개선과 혁신을 할 아이디어를 얻고 있는가를 반성해야 한다.
기업은 본질적으로 변하는 환경에 적응하지 않으면 생존할 수 없는 환경적응 업일 뿐만 아니라 성장과 발전을 위
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원칙
4)균형주의 원칙
(5) 인사이동의 종류
1)기업 내의 인사이동(배치전환)
2)기업 간의 인사이동
3)승진
4)이직
(6) 인사이동의 중요성
(7) 효율적인 인사이동을 위한 전제요건
제 3 장 결 론--------------------------------20
참고문헌
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회사가 이와 동일한 액수 지원으로 모은 총 1400여만원을 ‘늘푸른 사람들’과 연계된 사회복지단체에 전달할 예정이다.....
[내일신문 2004.12.13]
☞ 기업이 이윤만을 추구하는 시대는 지났다. 빈부격차를 줄이고 더불어사는 사회를 만듦으로써
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회사의 업무 전반에 대하여 교육을 실시하여 사외이사의 업무 적응 및 이해를 돕고 있는 것도 눈에 띄는 부분이다.
ⅲ. 경영투명성 제고
2005년 한 해 동안 10번의 기업설명회를 통해 투자자를 위한 정보제공에 적극적이며 사외이사의 활동내
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회사의 업무 전반에 대하여 교육을 실시하여 사외이사의 업무 적응 및 이해를 돕고 있는 것도 눈에 띄는 부분이다.
ⅲ. 경영투명성 제고
2005년 한 해 동안 10번의 기업설명회를 통해 투자자를 위한 정보제공에 적극적이며 사외이사의 활동내
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기업 - 동아일보특별취재팀, 마이다스동아, 2008
글로벌 기업들의 HR 베스트 프랙티스 - 황인경, LG경제연구원, 2008
현대 경영학 - 이진규, 法文社, 2008
우리 회사는 이런 인재를 원한다. - IKC기업문화연구팀, 웅진윙스, 2006
미래 인사 트렌드 6 - 정
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기업문화의 특징
신념
메모와 회의
회사의 과거역사를 전수
원칙과 판례를 엄격히존중하는 문화
4.기업성과에 영향을 주는 외부환경요소, 내부환경요소 분석
<내부기능요소>
*인적자원
노사관계
내부승진방침
인재관
인력개발
직원
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회사의 위상이 추락할 때 생산성을 높이고 능률을 향상시키기 위해서는 직원의 사기를 높 이는 것이 필요. 사외미팅 등의 격의 없는 대화
㈄기업이익보다 사회적 책임을 중시하는 경영이념
-1백년의 역사와 전통을 지닌 머크사의 창업이념은
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교육훈련
3) 유한킴벌리 교육훈련 담당부서의 구조와 특징
4) 유한킴벌리의 교육훈련 방법
5) 유한킴벌리의 교육훈련 내용
Ⅲ. 결 론
1. 성 과
2. 평가와 정책적 시사점
3. 평생교육 시스템이 나아갈 방향
참고문헌
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