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들 수 있다. 그리고 수취한 어음을 할인하려고 하여도 금융기관에서 담보나 보증 등을 요구하거나 아예 할인자체가 어려운 경우도 많이 발생하여 중소기업의 자금순환을 저해하고 있다. 한편 신용도가 낮은 기업들의 무분별한 어음발행으로
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신용보완제도
제 6 부 창업에 필요한 인력의 조달
1. 고급인력의 유치와 활용
2. 교수·연구원 등의 임·직원 활용
제 7 부 창업자가 알아야 할 조세지원제도
1. 사업자가 알아야 할 기초세무상식
2. 알면 득이 되는 조세감면제도
제Ⅲ
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들어 경찰청에서 채택할 경우 간단한 마우스를 통한 지문 등록과 조회가 가능하며, 홈뱅킹이나 인터넷 전자 상거래에서 자신의 신분을 정확하게 파악할 수 있으며 지문은 다 다르므로 홈뱅킹이나 개인 정보의 유출을 막을 수 있다는 장점을
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회사(venture business)들에 대한 원활한 자금의 공급과 투자자들에게 있어 공격적 투자를 통한 고수익의 실현을 동시에 만족시키는 기능을 수행하고 있다.
특히 최근에 있어 우리나라 기업들의 단기유동성 하락으로 인한 흑자도산이 빈번히 일어
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신용보증 규모 확대
산업기반신용보증기금의 년간 신규보증규모를 적정수준(1조원)으로 유지
※ 산기반기금 현황 : 기본재산 2,316억원, 보증실적 10,054억원
8. 사용료는 시설이용자의 부담능력, 대체이용시설 대비 편익 등을 감안하여 적정 범
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회사연혁 --------------------------- 6
3. 대표자 이력사항 --------------------------- 7
4. 경영진 현황 --------------------------- 7
5. 주주 현황 --------------------------- 8
6. 관계회사 내용 --------------------------- 8
II. 사업 내용
1.
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회사 National Panasonic 사례
(4) 한국 존슨(주) 사례
4. 사업 환경 분석
(1) 물류산업의 환경 분석
(2) CJ GLS의 SWOT분석
(3) 경쟁 업체들의 3PL 비교 분석
(4) CJ GLS 3PL의 경쟁업체에 대한 비교우위
5. CJ GLS의 4PL
(1) CJ GLS의 4PL 도입
Ⅲ. 결론
1.
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교육훈련 제도
사례 4.SK주식회사
사례 5.대한통운
사례 6.삼성화재
사례 7.포스코
사례 8.나이키 스포츠 코리아
사례 9.TGIF의 교육훈련 프로그램
Ⅷ. 경력개발 제도의 시사점
Ⅸ. 경력개발 프로그램의 향후 방향
우리의 생각
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들의 동기를 유발할 수 없음(ex : 회사와 근로자의 합의 없이 운영)
- 성과배분에 대한 효과에 대한 기대가 회사의도에만 미치고 근로자들의 근로의욕 증가 효과에는 미치지 못함으로써 결국, 성과에 영향을 미치지 못할 수 있음
- 성과 배분제
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들부터 해고를 하여야 하고, 근무성적 업무능력 등 사용자측의 이해관계와 관련된 사정들은 부차적으로 고려되어야 할 것임에도, 피고는 해고 대상근로자 선별기준을 마련함에 있어서 피고법인의 이해관계와 밀접한 사항들만을 반영하였을
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