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필요성
라. 본 연구의 목적
2. 분석내용
3. 기대효과
제2장 여성 창업 및 기업경영 지원 정책과 제도
1. 여성창업 지원관련 정책과 제도 개요
가. 정책추진체계
나. 여성창업과 기업경영관련 법과 제도
2. 1999년도 추진실
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필요성을 감안할 때 고용조정은 불가피하다
3. 고용창출 방안이 강구되어야 한다
4. 민간주도의 실업대책이 강구되어야 한다
5. 수요자 중심의 실업대책이 중시되어야 한다
Ⅵ. 고용안정대책과 정보통신기술인력양성대책
1. 정보통신 기
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기대효과
Ⅴ. 지원고용(지원고용서비스)의 수행 방법
1. 대상 및 선정절차
1) 대상
2) 선정절차
2. 단위사업(활동내용)
1) 사업체 개발
2) 직업의 적합성 비교분석 및 직무조정
3) 배치
4) 계속적인 지원
5) 종결
3. 수행인력
Ⅵ. 향후 지
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필요성과 기대효과」, 한국조세연구원, 2004
2. 전병목 외, 「우리 현실에 맞는 EITC 실시방안」, 한국조세연구원, 2006
3. 윤홍식, 「근로소득환급제도의 딜레마 : EITC, 최선의 대안인가?」, 한국도시연구소, 2006
4. 박능후, 「EITC 의의와 도입상의
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직업능력평가 사업
1. 프로그램명
가. 목 적
나. 실행기법
다. 목 표
라. 세부추진계획
마. 직업재활 서비스의 전과정
바. 기대효과
2. 프로그램명
가. 목적
나. 목표
다. 세부추진계획
라. 기대효과
3. 관련양식
Ⅱ. 직업적응훈련 사업
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필요성
1. 장애인 사회참여 증진의 필요 이유
2. 기획 배경
3. 기존 프로그램과의 차별성
II. 프로그램의 목적 및 목표
1. 프로그램의 목적
2. 산출 목표 및 성과 목표
3. '다함께 나누는 사회참여 프로그램'의 기대효과
Ⅲ. 참고문헌
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개발 정책 모니터링 및 정책 연계
⇒ 국가 인적자원개발과 연계된 RHRD 정책
참고문헌
강일규, 지역 인적자원개발 기능 강화를 위한 자치단체의 조직 및 운영체제 개선 방안, 한국직업능력개발원, 2000
교육인적자원정책위원회, 국가인적자원
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개발의 의의
2. 인적자원관리의 필요성
3. 인적자원개발 구성요소
4. 인적자원관리의 중요성
Ⅲ 효율적인 인적자원관리(멘토링 제도) ........... 3
1. 멘토링의 목적
2. 멘토링의 전망
3. 멘토링의 효과
4. 멘토링의 성공적인
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개발의 사회적 변화흐름에 관한 심층적 고찰
1. 인간자원개발의 의의
2. 인간자원개발(HRD)의 탄생배경
3. 인간자원개발의 필요성
1)지식경제 시대
2)국내 인적자원개발 변화흐름의 현실
3)능동적이고 효과적인 변화의 대처
4. 인간자원개
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개발(HRD)부문의 변화 추세
1. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 중점목표와 추진과제
2. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 방향 재정립에 대한 논의
Ⅳ. 인적자원의 문제점
Ⅴ. 기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가?지원의 필요성
Ⅵ
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