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예문동양사상연구원
변정희 외 1명(2010) : 다문화와 중화 사상, 한국차학회
이희진(2007) : 중화사상과 동아시아, 책세상
이정남(2003) : 중화사상과 근대 동북아국제관계의 재편, 한국외국어대학교 국제지역연구센터
임형백(2012) : 한국인의 \"민
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연구원
이정우 외 2명(2005), 중소기업 정보보호관리 모델의 개발, 한국경영정보학회 Ⅰ. 기업지식정보
1. 지식사회, 지식경제에서는 인적자원에 대한 패러다임
2. 지식베이스(Knowledge Base)
3. 지식공유 문화
1) 지식자산을 내놓고 공유하려
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우수한 성과보일시 신입연구원으로 채용
2)디자인 공모전
수장자에게는 인터쉽기회 부여, 우수히 인턴쉽을 마치면 신입으로 채용, 수장작중 우수한것은 상품에 적극반영 새로운 상품으로 출시
3)Sales Academy
인턴쉽과정에서 실제직무를 경험하
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연구원들과 같은 전문직 구성원들에게 더욱 중요하다. 예를들면 IBM은 15~20년 동안 창조적으로 업무를 수행한 기술자/과학자 등을 Fellow로 선정하여 임원 수준의 급여를 지급하고, 최소 5년 동안 전폭적인 지원 아래 자신이 원하는 프로젝트를
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예문서원, 2000
○ 이현중, \" 한국 철학의 역학적 조명\", 청계, 1999
○ 김기현, \" 조선조를 뒤흔든 논쟁-하(下)-\" , 길 출판사, 2000
▶ 홈페이지
○ 브리태니커 전자 사전-\"http://premium.britannica.co.kr\"
○ 한국의 사상가 퇴계이황- “http://my.dreamwiz.com
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항목 2개월 미지급
5. 평가 체계
1) 고과제도의 종류
구 분
종 류
평가대상
평가방법
결과 반영
개인 평가
개인인사고과
1급∼10급
목표관리
개인급여에 차등반영
제반 인사제도에 반영
집단 평가
집단업적평가
본 부
목표관리
집단업적 iNCENTIVE
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우수인력의 유치에도 긍정적인 작용을 하여 노동시장의 질적 개선과 고부가치산업의 발전에도 기여할 것으로 기대된다.
<참고문헌>
김번욱, 「제조업 구조변화 및 배경연구」, 인천발전연구원, 2002
박재룡 외, 「경제특구의 성공적 추진
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