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제도 빼놓을 수 없다. http://www.molab.go.kr(노동부), 2004, 연봉제 도입기업 분석
LG전자(주)의 다면평가 도입사례
그리하여 LG전자(주)는 위의 연봉제 평가상의 문제점을 개선하기 위하여 평가자의 범위를 수평평가와 상향식 평가로 수정 확대하여
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시사관련 문제
1)교원 정년 연장 안 된다.
2)중국의 WTO 가입과 한국
3)경제발전위한 새 좌표
4)주5일 근무제 성공 조건
5)신용불량자의 양산을 막을 길은 사면인가?
6)기여 입학-위화감 등 부작용 심각
7)근로자참여의 과제와 방향
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시사관련 문제
1)교원 정년 연장 안 된다.
2)중국의 WTO 가입과 한국
3)경제발전위한 새 좌표
4)주5일 근무제 성공 조건
5)신용불량자의 양산을 막을 길은 사면인가?
6)기여 입학-위화감 등 부작용 심각
7)근로자참여의 과제와 방안
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교원 승진임용의 기준과 구조
승진임용의 준거: 경력평정/ 근무성적평정/ 연수성적평정 +가산점 평정
현행 교육공무원의 승진제도는 연공과 실적을 절충하는 형태로 이뤄짐
(앞의 4가지 평정점수의 순위에 따라 자격별로 승진 후보자 명부를
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다면평가로 이루어지도록 하였다.
평가 기준은 전국적으로 통일된 지표를 사용했던 것에서 단위학교의 특성을 반영하는 자율평가체제를 구축하도록 했다.
현재 이 제도에 대해서 학생과 학부모는 반기는 반면, 교사들은 교원평가의 원론적
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다면평가 등으로 시행하고 있었으며, 광고회사의 높은 이직 특성에 따라 퇴직과 관련된 내용을 많이 조사하지는 못했다.
전체적으로 제일기획은 삼성그룹의 조직 틀을 유지하되, 광고회사의 특성에 맞춘 인사구조를 선택하고 있다.
* 출처 :
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제도 유지, 우수교원 확보를 위해 동료 교사, 학부모, 학생이 참여하는 교사 다면평가제 적극적인 실시, 예체능 교과 등 수행평가방법 개선 및 선행학습 예방, 학교평가를 객관적으로 실시할 수 있는 체제 마련, 대학신입생 학생부위주 선발
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다면평가제도의 개선방안, 産業經營硏究, Vol.28
No.2, 2005]
[심재목, 다면평가의 효율적 운영방안에 관한 연구: H 정부출연기관의 사례를 중심으로, 단국대학교, 2006]
[조석준, 한국행정과 조직문화, 대영문화사, 2004]
[최성재 남기민, 사회복지행
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평가(course evaluation)
2) 교수의 연구 업적에 의한 연구 평가(research assessment)
3) 교수 업적 평가
2. 국내 대학의 교수 업적 평가제 현황
Ⅴ. 교수업적평가(교수업적평가제도)의 쟁점
Ⅵ. 교수업적평가(교수업적평가제도)의 사례
1. A대
2. B대
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제도 개선 방안
1. 이익충돌 규제 원칙의 제도화
2. 퇴직 후 활동 제한의 강화
3. 재산공개 규제의 내실화
Ⅷ. 향후 고려요소와 해결방안
1. 고위공무원의 태도
2. 직원들의 참여
3. 정실인사의 우려
4. 성과관리의 내실화 등
Ⅸ. 결론
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