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성과
4. 조직 몰입도, 충성도, 신뢰구축, 기업문화 형성 여부
Ⅵ. 중국노무관리의 방법
1. 인간관계의 중시
1) 실태
2) 시사점
2. 노동자료 및 정보
1) 실태
2) 시사점
3. 노무관리 체계 정립
1) 실태
2) 시사점
Ⅶ. 결론
참고문헌
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1. 미국과 다국적 기업의 GMO 독점
2. 기아문제 해결방안으로서의 GMO
Ⅳ. GMO 표시제
1. 도입배경
2. 우리나라 GMO 표시제의 현황
3. 외국 GMO 표시제의 사례
4. 우리나라 GMO 표시제의 문제점
5. 우리나라 GMO 표시제의 개선방안
Ⅴ. 결론
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아시아경제(2008.4), “국토개발정책 어떻게 바뀌나”
행정안전부(2008), “상생협력ㆍ갈등관리 :우수사례집”
낙동경제포럼(2005), “지역발전 방안 연구”
이성근 외(2008.3), “지역개발론”
통합거버넌스 구축 세미나(2008.2), “대경 광역경제권
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아 복리후생제도
Ⅷ. 인사관리의 기법
1. 비용절약형 보상제도
1) 할인교통 이용권 제공
2) Servetical Live제도
3) 포인트방식 복리후생 이용
4) 직급별 차이가 없는 보너스전용 시스템
5) 인센티브 휴가제도
6) Flex Compensation
7) 변동적 보상제
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기업과 사회복지법인이 공동출자한 경우(복지조인트형) 등 3가지 유형이 있음
ㅇ 특례자회사의 사업내용은 모기업이 아웃소싱을 통해 조달하던 인쇄우편총무여행 등의 서비스업무, 모기업의 사업부문중 장애인에 적합한 정보입력, 소프트웨
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제출안 마련
- 2005년 8월 자원봉사활동 기본법 제정 및 2006년 2월 동법과 시행령 발효 시행중
○ 부처별 자원봉사센터의 설치 및 운영
- 행안부 : 248개 시도ㆍ시군구센터 설치
- 교육과학기술부 : 181개 학생봉사활동 정보안내센타 서
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:광진상공, 한국경영학회, 학술논문
이영주(2008), 중소기업의 글로벌 역량 평가 지표 개발 연구, 산업연구원, 연구보고서 광진상공성공사례
1. 기업의 이념, 비전, 연혁
2. 제품개발력 확보를 위한 노력
3. 품질향상을 위해 노력한 내용
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기업들의 과제는 진출 지역의 정부와 국민들의 신뢰를 어떻게 얻느냐이다. 또 정보화의 진전으로 영향력이 커지고 있는 소비자들은 갈수록 기업들에게 보다 큰 책임을 요구한다. 앞으로 유한킴벌리의 사회적 책임경영과 뉴 패러다임 모델이
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기업은 시장성 또는 기업성을 확보하고 있으나, 정부출연기관은 시장성 또는 기업성을 배제하는 비영리공익법인이다.
4) 제3섹터
민관 공동출자산업을 말하는데, 민간부문이 가진 우수한 정보 기술과 풍부한 자본을 공공부문에 도입해 공동
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아니라 농촌체험을 포함한 농촌관광 활동에 적극 참여하고, 정부와 지방자치단체는 도농교류의 핵심적 이해 당사자로서 도농교류 참여 기업 및 단체 등에 대한 조세감면, 우수기관 및 개인 표창 등 동기를 부여해주고 도농 간 자매결연 대상
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