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적인 기능 습득
(2) 사회적인 기능, 또래와의 관계 형성하는 일 매우 중요한 변인으로 작용
- 친구를 만드는 지식.
- 의사소통을 효과적으로 하는 능력
- 타인 중심적 사고방식.
2) 사회적 협동심 기르기.
3) 자기 평가를 통한 긍정적인 자아개념
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협동하는 비교적 영구 적인 생활 공동체를 말한다. 혼인은 한 사람의 남성과 한 사람의 여성이 생활 공동체를 구성하 기로 합의하는 것을 말한다.
혼인과 가족에 대한 권리는 1919년 독일의 바이마르 헌법에서 최초 규정되었고 우리나라 헌법
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적 권위형 2) 시스템 2: 온정적 전제형 3) 시스템 3: 협의형 4) 시스템 4: 집단참가형
113. 매니지리얼 그리드, 관리자의 5가지 유형
① 1.1형 : 무기력형 ② 1.9형 :친목형 ③ 9.1형 : 과업형 ④ 9.9형 : 단합형 ⑤ 5.5형 : 절충형
114. E R G이론의 가정
1) 욕
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적
3. 개별사회사업의 수단
4. 개별사회사업의 구성
제2절 가족수준의 실천
1. 가족수준 실천의 기본가정
2. 거시적 가족실천
3. 미시적 가족실천
제3절 집단수준의 실천
1. 집단과 집단사회사업
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적으로 실행하는 데 근본이 된다. 부모는 그들의 자녀를 위한 교사로서 또는 학교 교육정책 결정자로서 자원활동과 지역사회 증진을 위 활동 집단에 참여하게 된다.
① 교사로서의 역할
유아나 아동은 학교와 가정에서의 가치가 불일치될 때
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적으로 실행하는 데 근본이 된다. 부모는 그들의 자녀를 위한 교사로서 또는 학교 교육정책 결정자로서 자원활동과 지역사회 증진을 위 활동 집단에 참여하게 된다.
① 교사로서의 역할
유아나 아동은 학교와 가정에서의 가치가 불일치될 때
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적으로 극복한 많은 예술가들의 사례를 통해 인간은 열등감과 보상의 상호관계를 통하여 자신의 삶에 있어서 창조자이며 삶의 예술가가 된다고 하였다. 그리고 그의 삶에서 볼 수 있듯이 경험들로 인해 열등감과 우월성의 추구라는 개념이
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적 권위형 2) 시스템 2: 온정적 전제형 3) 시스템 3: 협의형 4) 시스템 4: 집단참가형
◎ 매니지리얼 그리드, 관리자의 5가지 유형
① 1.1형 : 무기력형 ② 1.9형 :친목형 ③ 9.1형 : 과업형 ④ 9.9형 : 단합형 ⑤ 5.5형 : 절충형
◎ E R G이론의 가정
1) 욕구
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적임자의 선정과 환경조성
2. 권한위임의 기준 설정
Ⅵ. 노사관계 경영문화
1. 종업원 존중
2. 신뢰 및 사기제고
1) 칭찬하기
2) 비전제시
3) 교육연수와 재충전제도
4) 사내벤처의 활용
5) 직원만족경영
6) 종업원의 가정생활에 대한 존중
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창조할 능력을 가지고 있다. 아들러는“무엇을 가지고 태어났나?”라는 것 보다는 “가지고 있는 능력으로 무엇을 하는가?”가 더욱 중요하다고 했다. 생물학적 조건과 환경 조건이 우리의 능력을 제한한다고 인식하기 때문이다.
프로이드
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