|
사회단체 및 노동조합에게도 장기적 관점이 필요하다. 사용주들이 이주노동자 고용에 대해 갖는 가장 큰 유인은 임금 덤핑이며 이러한 관행이 넓어질수록 전체 노동자의 입지가 좁아지게 된다. 이러한 문제에 노동조합이 어떻게 대응해야 한
|
|
|
문제가 발생하였다. 현(2.2%) 추세대로라면 10년 이내에 한국은 그러한 상황에 당면할 것이다. 단일민족으로서의 배타성과 높은 사회적 편견과 차별, 이주민가족의 높은 출산율, 현재의 비효율적 대응 등을 고려할 때 한국에서 외국인과 다문화
|
|
|
방안. 여성가족부
김선미 외(2008). 다문화교육의 이해. 한국문화사.
오경석 외(2007). 다문화주의 : 현실과 쟁점. 파주 한울 아카데미.
김이선 외(2010). 다문화가족지원사업 추진체계 개선방안 연구. 한국여성정책연구원.
박남준(2000). 다문화 사회
|
|
|
사회복지라고 할 수 있을 것이다. 이를 위해서는 사회 복지사들이 발 벗고 먼저 뛰어야 하며 우리 상지대학교 사회복지학과 학생들이 먼저 선동해서 외국인 노동자 문제에 관심을 가지면서 문제 해결을 위해 노력을 기울여야 한다고 생각한
|
|
|
다문화가족 사업 예산이 충분하지 않다는 것이다. 이점은 사회적으로 제기되는 다문화가족에 대한 정부의 예산이 많다는 지적과 다른 것이다. 다문화가족 지원 사업이나 다문화가족의 수혜 중복 문제는 지역이나 전국 차원에서 비슷하게 나
|
|
|
사회적 관계망 형성과 사회참여 기회의 어려움
5) 사법권 및 행정기관에의 접근성의 어려움
6) 문화적 갈등
7) 사회복지 서비스 접근의 어려움
4. 다문화가정 편견의 해결방안
1) 결혼이주 여성에 대한 언어교육
2) 다
|
|
|
- 특히 정신 심리적 측면의 경우는 개인이 처한 상황을 잘 파악해서 심도 1. 다문화가정청소년 특성
2. 다문화가정청소년 현황
3. 다문화가정청소년 문제점
4. 다문화가정청소년 과제와 대책
5. 다문화가정청소년 학교사회복지사 개입
|
|
|
다문화사회의 도래와 정책대응. 한양대학교 공공정책대학원석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다문화가족 이혼의 특징
2. 다문화가족에서 나타날 수 있는 이혼의 원인
1) 왜곡된 정보
2) 인권침해 및 폭력
3) 경제적 문제
4) 의사
|
|
|
이주 노동자의 이동 및 권리 보호에 관한 공통의 기준을 마련하고 협력 방안을 모색하는 것도 중요하다.
인도적 이주에 대한 국제 사회와의 연대 강화: 난민 문제와 같은 인도적 이주에 대해서는 국제 사회와의 연대를 통해 책임과 부담을 분
|
|
|
사회의 형성과 다문화 정책에 관한 연구
서범석(2010). 다문화 교육정책의 현황과 발전방향 탐색
조현상(2010). 한국다문화주의의 특징과 정책 방향에 관한 연구
차병권(2012). 다문화가족의 지역사회 적응을 위한 다문화정책 네트워크 구축 방안
|
|
메뉴펼치기
