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자진출국을 유도하는 것을 골자로 한다.
고용허가제는 사용자와 한국인근로자, 외국인근로자 모두에게 혜택이 돌아가는 제도로, 기존 제도에서 외국 송출기관과 국내의 인력브로커가 부당하게 가져갔던 이권을 환수해, 국민경제에 보탬이
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자
임정빈 외. 이민정책의 성과와 반성, 그리고 발전방향. 2011
임채완 외. 한국의 국제노동력 송출 및 유입정책 분석. 2011
천용길. 법원, 이주노동자 단결권·단체행동권 등 인정(민중언론). 2011. 9. 25일자
표명환. 외국인근로자 고용제도에 관한
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민자 자녀들이나 일반 아이들에게 자연스럽게 교육하는 기회로 삼을 수 있을 것이다. 이러한 시설을 미취학 아동이나 중·고등학교 학생까지도 포괄적 대상으로 삼는다면 그 효과가 더 증대될 것이라 생각한다.
9) 다문화가정에 대한 취업 장
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자가 13만명을 넘어 인구의 5.5%를 차지했고, 1990년에는 외국인력이 30만명을 넘어 인구의10.3%를 차지하게 되었다. 따라서 싱가포르정부는 종래 고용법규정에 근거했던 외국인력정책에서 탈피해 보다 체계적 규제를 위해 1990년 11월 외국인근로
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외국인근로자의고용허가및인권보장에관한법률도 환노위에 상정하였다. 국가인권위원회도 산업연수생제도 폐지, 고용허가제 도입을 국회의장과 국무총리에게 권고하고 한국노총·민주노총·인권단체은 국회에 입법청원하였다.
Ⅷ. 고용허
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민 아동 양육자도 한부모가족지원법상 보호 대상에 포함할 예정이며 무연고·방치 아동 보호를 위해 시설보호와 가정위탁 등 요보호아동 보호체계를 활용해 보호를 강화
Ⅴ. 결론
(이주 근로자의 권리) - 대한민국은 외국인근로자의 고용 등
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다문화가정의 증가의 파급효과
4.단계별 전개과정
- 단계별 전개 과정과 문제점
5.갈등과 해결과제
- 지역사회의 문제점
- 이주여성들의 문제
- 지역사회의 문제점
- 동료이자 이웃, 외국인근로자
- 열악한 근로환경
- 열악한 이주민
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가정 자녀에 대한 집단 따돌림 현상이 심각해졌다거나, 많은 수의 외국인 근로자 자녀들에 대한 교육이 제대로 이루어지지 않고 있다거나, 새터민 청소년의 학교 부적응(학교 성적, 교우 관계, 언어 등) 등은 이러한 문제를 대변하는 것들이다
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외국인노동자 인권 및 연대를 위한 시민단체 조사연구, 외국인 이주노동자 단체 조사보고서, 한국기독교사회문제연구원
이주여성인권연대(2002) : 여성, 이주노동자 그리고 차별
유길상이규용(2002) : 외국인 근로자의 고용실태와 정책과제, 한
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외국인 노동자 우리의 이웃입니다, 월간인권, 1995
◎ 석현호 외, 외국인 노동자의 일터와 삶, 지식마당, 2003
◎ 유정석, 한국의 외국인노동자 정책-한국의 외국인노동자 대책, 한국민족연구원, 2002
◎ 안산이주민센터 홈페이지 http://www.migrant.or.
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