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경영 관습의 불공정성에 대해 토론하고 작업 현장에서의 기본적인 행동 규칙에 대해 재인식하게 된다.
다양성 훈련을 효과적으로 만드는 몇가지의 필수 요건이 있다. 가장 중요한 것은 기업의 목표를 반영하는 훈련이 설계되어야 한다는 것
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다양성이 보장되는 강력한 조직체를 설립하고 경영하는 것은 글로벌 기업인 P&G에게 주어진 과제이다. 즉, 다양한 사람들 가운데 최고의 역량을 가진 종업원을 선발하고 각각의 종업원들이 조직체 안에서 조직 공동의 목표 달성을 위해 나아
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다양성 경영이 서비스 품질에 대한 고객의 만족도를 높이는 역할을 한 것이다.
나) 골드만삭스의 다양성 경영
골드만삭스 특유의 인재 경영은 다양성(diversity)이라는 하나의 키워드로 요약된다. 다양성이란 성(性), 종교, 국적, 문화 등에서 다
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다양성에 관한 국제협약
1. 채택 배경
2. 협약채택 및 발효까지의 경과
1) 1987년 6월
2) 1988년 11월~1990년 7월
3) 1990년 11월~1992년 5월
4) 1992년 5월
5) 1992년 6월
6) 1992년 12월
7) 1993년 1월
8) 1993년 12월 29일
3. 생물다양성(Biological Diversity)의 정
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Managing legitimacy: Strategic and institutional approaches. Academy of management review, 20(3), 571-610. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영
1) 사회가치경영
2) 공유가치창출경영
3) ESG경영
2. 다양한 요구에 종합적으로 대응할
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