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information(제303호), 2001. 1. 서론
(1) 구조조정의 정의
(2) 구조조정의 필요성
(3) 다운사이징의 정의
2. 다운사이징으로 성공한 기업 사례
(1) 태평양
(2) 휴맥스
3. 결론
(1) 다운사이징 실시할 시 고려해야 할 점
(2) 다운사이징의 한계
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효과성을 높이는 데 중요하다는 점에서 어떤 요인이 잔류 구성원들의 반응 행동에 영향을 미치는지 그 영향요인을 밝혀내는 것이 중요하다. 1. 태평양㈜의 개괄적인 소개
2. 태평야㈜ 사례 선정이유 및 연구가설
3. 이론적 배경
4. 태
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다운사이징의 이론적 배경 및 추진 양상
1. 다운사이징의 개념
2. 다운사이징의 정의
3. 다운사이징의 전개양상과 주요 특징
4. 국내 기업들의 고용조정 현황
III. 다운사이징의 효과
1. 다운사이징의 두 얼굴: 그 긍정적 및 부정적 효과
2
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거스너
3. 다운사이징의 전개 양상
4. IBM 사의 연혁 및 위기
5. 존 에이커스 회장의 방책
6. 루이스 거스너 회장의 방책
7. IBM 사의 부활
8. IBM 사로부터의 교훈
9. 다운사이징의 양면적 효과
10. 성공적인 다운사이징을 위한 제언
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다운사이징」, 한국경영학회
박상언(1997), 「기업내 신인사제도의 도입효과에 대한 경험적 연구」, 한국노사관계학회
조선일보 경제 2008.02.05 "성공하는 회사들은 직원 해고에 신중"
파이낸셜뉴스 경제 2008.02.08 동부건설, 분양전략 차별화 눈
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