|
회계법인들이 감사 건수를 따내기 위해 대주주들과 자주 타협을 하는 탓이다.
원칙대로 감사를 하면 다음해부터는 대주주들이 "세상물정을 모른다"며 감사를 맡기지 않기 때문에, 분식결산을 눈감아주고 계속 감사를 따내 수익을 올리는 것
|
|
|
법인의 경우 이사회의 의도대로 법인이나 시설이 예산을 집행하였는지를 규명하고 흑자는 적자의 크기를 확인하고 결산결과를 다음해 예산에 반영시키기 위해서이다.
※결산의 절차
사회복지법인의 경우에 대표이사는 법인회계화 시설회
|
|
|
은 세입 세출을 예산의 과목별로 세분하여 실시하며, 연말결산은 법인회계와 시설회계별로 보고서를 작성하여 이사회의 의결을 거친 후 다음 연도 3월 31일까지 시장 군수 구청장에게 제출하여야 한다. 시장 군수 구청장은 결산보고서를
|
|
|
법인회계와 시설회계의 세출 예산중 경비의 성질상 당해 회계 연도안에 지출을 마치지 못할 것으로 예측되는 경비와 연도 내에 지출원인행위를 하고 불가피한 사유로 인하여 연도 내에 지출하지 못한 경비는 이사회의 의결을 거쳐 다음 연도
|
|
|
회계법인의 감사보고서를 제출하지 아니한 자
4. 제29조를 위반하여 사회복지공동모금회 또는 이와 유사한 명칭을 사용한 자
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 1년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에 처한다.
1. 제3조제3항을
|
|
|
회계법인, 32~34
한국에서는 아직 ERM이 도입되는 단계이며 리스크에 대한 관점이 전통적인 관점에서 최근경향으로 넘어가는 과도기적 단계이다. 따라서 교육을 통하여 전반적인 사내 정서와 상호작용을 유도하여야 소규모 회사에 적합한 완전
|
|
|
법인재무회계규칙에서 규정
→사회복지법인의 대표이사와 시설의 장은 후원금(아무런 대가없이 무상으로 받은 금품 기타의 자산)의 수입지출 내용과 관리에 명확성이 확보되도록 하여야 한다(법 제45조, 동 규칙 제41조의 2).
→시설 거주자
|
|
|
다음으로 미래의 여성상을 제시하겠으며, 그 미래의 여성상에 도달하기 위한 발전과제를 제시하겠다.
(1) 현실적 여건
┌ 외부요인 ┬ 고용불평등 : 임금조건, 근로여건의 열악
│ ├ 사회재반시설의 빈약 : 탁아 시설, 여성전용 시설
│ └ 사
|
|
|
다음으로 미래의 여성상을 제시하겠으며, 그 미래의 여성상에 도달하기 위한 발전과제를 제시하겠다.
(1) 현실적 여건
┌ 외부요인 ┬ 고용불평등 : 임금조건, 근로여건의 열악
│ ├ 사회재반시설의 빈약 : 탁아 시설, 여성전용 시설
│ └ 사
|
|
|
법인회계와 시설회계의 세출예산 중에서, 경비의 성질상 당해 회계연도 내에 지출을 마치지 못할 것으로 예측되는 경비와 연도 내에 지출원인행위를 하고 불가피한 사유로 인하여 연도 내에 지출하지 못한 경비는 이사회의 의결을 거쳐 다음
|
|
메뉴펼치기
