|
간호사의 과거와 현재의 비교, 변화
1) 지금까지 선행연구에서 직업으로서 간호사 이미지는 전문의료인이 아닌 아픈 사람을
돌봐주는 주로 여성이 택하는 덜 전문적인 직업으로 인식되어 옴
2)최근에는 대중매체에서 소수이기는 하나
|
|
|
병원 간호사의 혈압측정의 정확성 평가, 기본간호학회
김금순 외 7명(2011), 간호과정 적용 평가도구 개발 -입원 및 퇴원 시 간호를 중심으로, 병원간호사회
이경희(2000), 임상실습시 간호과정 적용경험, 제주한라대학
조훈 외 2명(2011), 모바일
|
|
|
병원간호사회, 임상간호연구 23권 3호, 361-375(15pages)
* 한상숙, 박선경, 2015, “표준화된 정맥주사 관리 교육을 통한 의료질 향상(QI) 활동 평가”, 한국과학기술정보연구원,
동서간호학연구지 11권 2호, pp.137-145(총 145페이지)
* 김명희, 2015, “간
|
|
|
간호사로서의 성장과 직무만족, 동기부여를 통한 생산성 향상을 이루기 위해 어떤 점을 적용해야 할지 생각해 보았다. 앞으로 내가 가고자 하는 병원에서의 동기부여를 위한 다양한 정책, 예를 들어 병원의 내부마케팅 교육이나 임파워먼트
|
|
|
병원 간호사의 욕창 간호 지식과 욕창 간호 태도가 욕창 간호 수행에 미치는 영향. 기본간호학회지.
박호란. 욕창 환자들의 질병 체험에 관한 현상학적 연구. 임상간호연구.
안성희, 오세영. 울산지역 일부 요양병원 요양보호사의 욕창 예방
|
|
|
간호사의 재직을 유도하고, 숙련된 간호사를 확보해 환자의 안전을 보장해야 하며, 인증을 받은 병원이 일하기 좋은 병원으로 인식될 수 있도록 평가인증제도가 잘 작동해야 한다(조정숙 대한간호협회 이사, 2019).
간호사의 이직률을 줄이는
|
|
|
간호사의 직무스트레스와 직무만족도 이영숙 경북대학교 보건대학원 2017
종합병원 간호사의 감정노동, 직무만족 및 이직의도와의 관계에서 간호조직 문화의 조절 및 매개효과 오금자 광주대학교 보건상담정책대학원 2018
병동간호사의 직무
|
|
|
간호사)의 스트레스관리에 대한 보건교육
대상 : 서울 OO병원 OO과에 근무 중인 10명의 간호사
장소 : 서울 OO병원 소강당
시간 : 2017년 4월 24일, 1시간
6) 제 6 단계 : 수행 (한 시간분량의 학습지도계획서 포함)
일시
2017년 4월 24일
교과
보건교육
|
|
|
간호사를 위한 병리학, 수문사
2. MSD매뉴얼 일반인용
1고혈압 - 심장 및 혈관 장애 - MSD 매뉴얼 - 일반인용 (msdmanuals.com)
3. 가톨릭대학교 서울성모병원 (건강정보-건강바이블)
건강바이블 > 건강정보 > 가톨릭대학교 서울성모병원 (cmcseoul.or
|
|
|
병원
-
https://www.amc.seoul.kr/asan/healthinfo/disease/diseaseDetail.do?contentId=31565
서울아산병원 질환백과
서울아산병원
3.
이준철 외 공저
2020
간호사를 위한 해부학
P105-P106
수문사
4.
서울아산병원
-
https://www.amc.seoul.kr/asan/healthinfo/druginfo/drugInfoDetail.do?odcd=
|
|
메뉴펼치기
