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모집과 수시 모집 비중에 대한 견해
1) 평가 시의 객관성과 신뢰성 확보
2) 학생부의 내실화 도모
3) 입학사정관의 전문성과 평가인원 확보
4) 수시모집의 사교육비 부담완화를 위한 방안
5) 사회협력을 통한 정부의 중장기 정책 필요
Ⅲ.
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입학사정관제의 공정성 문제
주로 대학입학 사정 기준, 대학에 대한 불신, 대학입학사정관 채용 및 운영에 대한 공정성 등을 들 수 있다. 먼저 입학 전형이 학습이력, 잠재력 등과 같은 성장지표에 관한 입학사정관들의 주관적 판단에 근거해
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모집전형
2. 모집 방법
1) 정시 모집
(1) 개념
(2) 특징
2) 수시 모집
(1) 개념
(2) 특징
3. 모집 비중에 대한 생각과 근거
1) 모집 비중
(1) 교육부 정시 확대 발표
(2) 정시 확대의 당위성
2) 근거
(1) 학생부종합전
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2. 대학에서의 다양한 합격기준 설정
1) 학교성적의 재 계산
2) 교과성적 외의 측면 고려
3) 학교마다 독특한 입학 기준 마련, 적용
Ⅶ. 대학입학시험전형(대입전형, 대학입시)의 개선 방안
1. 수시 모집
2. 모집 단위 광역화
참고문헌
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모집
(1) 개념
(2) 특징
3. 모집 비중에 대한 생각과 근거
1) 정시 확대 찬성 입장
2) 근거
(1) 수능시험의 공정성
(2) 사교육비의 증가
(3) 정시와 사교육 확대는 무관
(4) 재수 기회의 차단
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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단국대병원 간호사면접 1분 스피치·단국대학교병원간호사면접 자기소개서
목차
1. 단국대학교병원 간호사 면접 개요
2. 자주 출제되는 면접 질문과 모범 답변
3. 1분 스피치 준비 전략
4. 자기소개서 작성 요령
5. 면접 후기 및 합격
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입학사정관제 및 수시&정시를 중심으로
1. 대학입학 제도의 개요
대학입학 제도는 학생들의 능력과 잠재력을 평가하여 공정하게 선발하는 것을 목적으로 한다. 대표적인 대학입학 제도로는 수시모집과 정시모집이 있다. 수시는 학생의
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모집의 약 60%가 입학사정관제 전형으로 선발되고 있으며, 대학별로 차이는 있으나 일부 대학은 전체 모집인원의 80% 이상을 이 방식을 통해 선발하기도 한다. 현행 입학사정관제는 서류평가와 면접, 자기소개서, 추천서 등을 중심으로 실시되
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단하는 방식을 의미한다. 이 제도는 2009년부터 일부 대학에 도입되었으며, 이후 점차 전국의 대학으로 확대되고 있다. 입학사정관제의 핵심 목표는 학생의 다양한 능력과 인성을 평가하는 데 있어 객관성을 확보하고, 잠재력을 갖춘 다양한
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입학사정관제의 비중이 점차 확대되고 있어 그 중요성은 점점 높아지고 있다. 구체적으로 2022년 전국 4년제 대학 전체 신입생 선발에서 입 1. 입학사정관제의 개념
2. 도입 배경 및 목적
3. 평가 항목 및 절차
4. 장점과 단점
5. 국내
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