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근로자 파견, 중동 근로자 파견 등의 우리 선배들의 피와 땀 눈물로 뒤섞여 얼룩진 노력으로 일궈진 일임을 기억해야 할 것이며, 개인주의 이기주의가 팽배한 현재의 우리 모습이 변화되어 과거 선배들의 발자취를 따라 닮아가야 할 것이다.
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단기간에 쉽게 바꿀 수 없고 법령이나 제도에만 의존할 수 없다. 따라서 여성 자신뿐만 아니라 사회 전 구성원의 의식변화가 법령이나 제도의 변화를 선행해야만 고용상의 남녀평등을 실현할 수 있으며, 여성근로자의 근로조건을 증대시킬
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단기간에 걸쳐 가시적인 개선할 수 있을 뿐만 아니라 의식고조의 변화, 성 역할 사회화의 변화 등을 통하여 장기간에 걸친 점진적인 변화를 유도 할 수 있다. 노동시장에서부터 성차별을 해소하게 된다면 이것이 일반생활에 미치는 파급효과
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근로자 정책과 다문화 가정 정책, 그리고 이민자의 문제까지 포괄적으로 살펴보고자 한다.
1. 이주민의 정의와 현황
2019년 인권위 자료에 따르면 국내거주 이주민은 250만명에 육박하고, 장기체류자도 200만 가까이 된다고 한다. 코로나이
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근로자를 보호하는 방안중의 하나가 출입국관리법 제62조(강제퇴거명령서의 집행)에 \'강제퇴거명령\'에 대하여 \"출입국관리법\" 제60조(이의신청)의 규정에 의한 이의신청 등으로 두어 구제 할 수 있는 방안이 마련되어야 한다고 본다. 그리
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근로자대책 : 전경련
______, 1999, 정치없는 정치시대 : 서울, 나남
변상호-조시형 기자, 2006.12.20 : 매일경제
손해용 기자 : 2007.3.23, 중앙일보
이초희 기자 , 2007.10.27 , 우리은행 노사 갈 때 까지 가나 : 아시아경제신문
정희선 기자 , 2006.12.27, 우리
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근로자의 실태 및 개선방안 연구\', 배재대학교 법무대학원 석사학위논문, 2008.
6. 이원희, \'영국 노동의 유연화와 노동법상의 문제\', 「노동법 연구」, 1999, 제7호, 서울대 노동법연구회 : 12면.
7. 주무현, 「신자유주의 구조조정과 노동체제의
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근로자가 일할 기회를 주는, 일종의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의 기능도 하고 있다.
노동조합 차원에서도 노동의 유연성을 새로운 방식으로 이해하는 움직임이 늘어나고 있다. 일반적으로 노동조합 운동은 시간제나 비정규 노동에 대해
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근로자의 차별적 처우에 대한 실태조사 및 개선방안 연구, 부산대, 2003
2. 김성수, 노사관계론, 삼영사, 2004
3. 김성환, 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원, 1998
4. 김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004
5. 안
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근로자에 대한 고용보험제도의 효과성 분석, 서울대학교 대학원 논문, 2016.
이지은, 육아지원제도의 활용과 개선에 관한 사립 중등학교 교원의 인식 분석, 한국교원대학교 대학원 논문, 2016.
장지연, 육아휴직 활용실태와 개선과제, 노사정위
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