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근로자의 안전 수칙 준수 문화를 강화하는 것입니다. 이를 위해 현장 근로자들과 적극적으로 소통하며 개선점을 찾아 실행하겠습니다.
7) 장기적으로 어떤 보건관리자가 되고 싶습니까?
장기적으로는 근로자가 신뢰할 수 있는 파트너 같은 보
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0자 이내]
‘스스로 평가하는 나보다 남들이 평가해주는 내가 진짜 내 모습이다.’ 저는 이러한 가치관을 지니고 역량에서나 행동양식에서나 항상 남들에게 인정받는 사람이 되기 위해 노력해왔습니다. 이것은 더불어 살아가는 사회에서 너
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근로자들의 건강 상태를 지속적으로 모니터링하며 위험 요소를 사전에 파악하여 사고를 예방할 수 있도록 할 것입니다.
특히, 건강 관리 프로그램을 강화하고, 직원들이 정기적인 건강 점검을 받을 수 있도록 하여 근로자의 건강을 유지하고,
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근로자의 안전을 지킬 수 있었습니다. 또한, 전기 분야의 자격증을 보유하고 있는 만큼 전반적인 이해도를 바탕으로 현장에서 다양한 문제점들을 능동적으로 대처하여 안전성을 향상시키고 사고율 0%로 마무리할 수 있었습니다.
저의 이러한
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근로 제도는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추는 데 중요한 역할을 합니다. 근로자의 건강과 행복을 증진시키고, 이는 장기적으로 생산성 향상과 직무 만족도로 이어질 수 있습니다. 기업은 유연근무제, 재택근무 등의 다양한 근무 형태를 도
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근로자들에게 이를 이해시키기 위해 정기적인 데이터 시각화 보고서를 제공하고, 그들의 피드백을 시스템에 반영하는 과정을 도입하면 더욱 효과적일 것이라 생각합니다.
21. 스트레스를 줄이고 근로자의 웰빙을 증진하기 위한 프로그램을
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근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산성과 무관한 임금체계 등의 문제를 안고 있는 상황에서 이러한 외부환경 변화는 기업경쟁력을 더욱
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입니다. 기업이 근로자들을 믿고 채용 계약서에 사인을 한 만큼 근로자의 위치에서는 기업에게 받은 믿음을 보답해야 할 것입니다. 이런 과정에 있을 때 충분히 기업에서도 근로자들에 대한 더욱 나은 근로복지 정책을 도입할 것이며 상호 만
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근로자의 권익과 복리후생을 경영 의사결정 중 최우선으로 care해준다면 없어도 된다" 라는 것이 좋겠다.(실제 노조 없이 이렇게만 된다면야 가장 이상적이겠지만...필자생각)
[답변예시]
"노조는 근로자의 권익을 보호하고 회사의 건전한 균
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안을 적용하겠습니다. 또한, 현장에서 근로자들과 원활하게 소통하며 실질적인 문제점을 파악하고, 보다 현실적인 안전 대책을 수립하는 데 집중하겠습니다.
5) 마지막으로, 본인이 코스맥스의 안전관리 직무에서 어떤 기여를 할 수 있을까
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