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노동법, 박영사
김천수·정기종(2004), (주)중앙경제 노사협상의 전략과 쟁점
김태기·이영희(1989), 노동쟁의 조정제도 연구 한국노동연구원
박경운·최승욱·정영만(2006), 무역경영사 신노사관계론
원창희(1999), 한국의 노사분규 예방 경험, 노사
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노동시장에 부정적인 효과 억제 위해 실업인정-취업알선 연계 하여 재취업을 촉진 1. 서론
- 목적
- 실업급여의 의의
- 실업급여제도의 변천
2. 본론
- 실업급여제도의 내용
- 실업급여의 운영 실적
- 실업급여의 효과
3. 결론
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연구소 2003)
최일섭 [빈곤문제], 최일섭 최성재 공저, 사회문제와 사회복지, 나남출판. (1996)
이용교 [국민기초생활보장제도 수급자 선정기준 해설과 적용방법] (2001)
전병유 [일자리 양극화 경향과 빈곤 정책의 방향] (한국노동연구원보도자료
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노동부 실업대책추진단, 실업대책기획평가단, 한국노동연구원의 실업대책모니터링센터를 중심으로 이루어졌으나, 최근 실업률의 하락과 함께 그 기능 유명무실해 졌다.
정책평가는 크게 보아 각종 백서 등에 언급되고 있는 정책성과에 대한
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노동시장 환경변화와 정년연장의 필요성』, 한국노동연구원 선임 연구위원
어수봉, 『정년 연장과 노동시장 효과: 전망과 과제』, 한국기술교육대학교
<참고자료>
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위성국, 중국 무역구제제도에 관한 연구, 경희대학교: 석사학위논문, 2009년.
어명근,『한·중 농산물 교역구조 변화와 산업내 무역 가능성 분석』, 한국농촌경제 연구원, 2008년.10월.
이염결,『
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이영구. 대중국 투자 증진을 위한 전략 방안에 관한 연구. 인하대학교 석사학위논문. 1994.
이원영이홍구. 『外國人直接投資 動向과 向後의 政策方向』. 한국개발연구원. 1992.
이재원. “중국의 투자환경과
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(주)한국노총전국연대통합건설산업노동조합건설기계분에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현
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(주)한국노총전국연대통합건설산업노동조합건설기계분에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현
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(주)한국노총전국연대통합건설산업노동조합건설기계분에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현
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(주)한국노총전국연대통합건설산업노동조합건설기계분에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현
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(사)한국노동경제학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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한국노동연구원
1. 한국노동연구원에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?
2. 한국노동연구원에 대해서 말씀해 주십시오.
3. 직장에서 상사가 잘못된 명령을 지시한다면 어떻게
하시겠습니까?
4. 한국노동연구원은 어떤 곳인가 1. 자기소개를
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자기소개를 해보라.
16. 최근에 본 영화는?
17. 왜 취업하려는가?
18. 회사에서 몇 년까지 일할 생각인가?
19. 회사일 때문에 종교활동을 못한다면?
20. 자신의 단점을 말해보라. < 목 차 >
1. 성장과정
2. 장,단점 및 특기
3. 지원동기
4.
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노동 시장의 변화에 대한 대응 또한 많이 필요할 것입니다. 이렇듯 노동이라는 중추적인 주요 내용을 바탕으로 조금 더 넓은 시각으로 변화를 도모하는 것도 필요할 것입니다.
5. 지원분야와 관련하여 한국노동연구원에 지원한 동기와 입사
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폭을 넓혀 나갈 수 있습니다. 더불어, 타 부서와의 협력과 네트워킹에도 적극적이어서, 다양한 관점과 경험을 융합하여 더욱 실질적이고 포용적인 연구를 추진할 수 있게 됩니다. 이와 같은 강점들은 한국노동연구원이 추구하는 ‘노동자의
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연구방법론을 배우고, 관련 기관과의 협력을 확대하겠습니다. 아울러, 정기적인 자기개발과 역량 강화를 통해 전문성을 높이고, 책임감 있게 연구에 임하는 자세를 유지하겠습니다. 이 모든 과정을 통해 한국노동연구원이 국가 노동 정책의
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