|
한다.
연소근로자에게 적용될 별도의 취업규칙이 작성되지 아니한 경우에는 단시간근로자 또는 통상근로자에게 적용되는 취업규칙이 적용된다. 다만, 취업규칙에서 연소근로자에 대하여 적용이 배제되는 규정을 두거나 달리 적용한다는 규
|
|
|
요하다.
3) 청소년근로자로서의 현실적 지위 인정
청소년과 관련한 노동관계 법령은 청소년들을 보호하는 기능보다는 오히려 청소년의 근로조건을 악화시키는 경우가 많다. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만에 해당하는 단시간 근로자로서
|
|
|
연소근로자의 복지, 고려대학교 기업경영연구원, 1977
노동부 고용정책실 여성고용과, 고용 사업장 77.3%가 노동법 위반, 한국개발연구원 경제정보센터연소근로자, 2010
노동부 근로기준국 근로조건지도과, 노동부, 연소근로자 보호 대책 마련하
|
|
|
연소근로자
2. 양성훈련자
3. 수습근로자
4. 감시·단속적 근로자
5. 정신·신체장애인 근로자
6. 외국인근로자
7. 가내근로자
Ⅲ. 최저임금(최저임금제)의 목적
Ⅳ. 최저임금(최저임금제)의 결정
Ⅴ. 최저임금(최저임금제)의 실태
1.
|
|
|
단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다(동법 제21조).
2. 短時間勤勞者의 勤勞條件
단시간근로자의 근로조건은 단시간근로자와 당해 사업장의 동종업무에 종
|
|
|
한 입법
1. 입법의 체계
2. 구체적인 내용
1) 노동감시의 기본원칙
2) 개인정보의 처리에 대한 기본원칙
3) 채용시의 개인정보 보호에 대한 원칙
4) 구직자의 개인정보의 보관에 대하여
5) 고용계약 하에서의 개인정보의 처리
6) 노동자에 대
|
|
|
단시간근로제도
1. 단시간근로자의 개념
- 단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다(동법 제21조).
2. 단시간근로자의 근로조건
- 단시간근로자의 근로조건은 단
|
|
|
근로자 문화예술제 개최, 근로청소년 문예활동을 지원하고 있으며, 체육대회, 연극공연도 실시하고 있다.
7) 근로청소년 특별법
헌법 제32조 제5항 \"연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.“의 규정에 근거하여 이를 구체화시키고 있는 근로
|
|
|
근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하고자 하는 법이다.
2. 근로연령과 금지업종
1) 근로연령
15세 미만 연소자는 대통령령이 정하는 기준에 따라 노동부장관이 발급한
|
|
|
근로일 및 근로일별 근로시간 추가(단기간 근로자)
5) 보호조치
① 「근로기준법」은 사용자가 근로계약을 체결하기 전에 중요한 근로조건 등에 관해 반드시 근로자에게 미리 명시하도록 하고 있음
② 근로자가 자신의 근로조건 등에 관한
|
|
메뉴펼치기
