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단시간 노동의 정의를 통상근로자의 근로시간보다 30% 이상 짧은 노동으로 명확하게 규정할 필요가 있다. 그 외 소정근로시간보다 30% 이상 짧은 단시간 노동자에 대해서는 비례대우의 원칙을 분명히 해야 한다.
(2) 여성 비정규직의 차별시정
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논문
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한 법적 고찰, 한국여성개발원, 1999
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김태성성경룡, 복지국가론, 나남출판, 2001
김태홍, 기업의 가족친
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한일 고령화의 영향과 파급효과", 2007년 08월6. 일본에서 배우는 고령화 시대의 국토 보고서
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1. 연구목적
2. 연
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노동조합 조직률 10.3%」.
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