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합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적 제외)
-국가보훈대상자는 관계법령에 의
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단일한 주제와 그 하위에 서너 개의 소논제를 향한 논거 전개의 일관성을 가리킨다. 조리성은 논거의 일관된 전개와 단락의 긴밀한 결속과 응집을 말한다. 독창성은 다른 글에서 발견할 수 없는 그 글만의 개성을 말한다. 한국 유학생들을 많
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단점
- 회사의 잠재적 능력개발에 대한 제언
Ⅷ. 결론
우수인재를 확보하는 것은 곧 기업의 사활(死活)과 관계되는 것인 만큼 면접을 중요시하게 된다. 얼마 전까지만 하더라도 국내기업의 경영방침은 주로 설비나, 기술, 자금 등에 우선 순위
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국 과거의 경험과 미래, 성공 신화 창출의 요건을 고려할 때 SKTizen이 갖추어야 할 정신은 바로 도전 정신과 창의성 그리고 팀워크이며, 이 세 가지는 SKTizen을 SKTizen답게 하는 DNA인 동시에 SK텔레콤 구성원이 추구해야 할 행동 양식이다.
(SK 텔레
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국.베트남 등에서 물건을 생산하는 업체가 늘면서 지원자의 어학 능력도 중요해졌다. 특히 영어.중국어를 잘하면 취업에 유리하다. 제일모직 조훈 인사팀 과장은 \"해외 트렌드를 읽고 원단도 해외에서 조달받는 일이 많다\"며 \"글로벌 감각
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국P&G의 경우 신입사원 채용은 매년 5월부터 시작되는‘서머(summer)인턴지원자’모집에서 시작되는데, 각 대학에서 지원자를 추천 받아 영어로 된 필기시험과 면접을 거쳐 50명 정도의 1차 합격자를 선발한다. 이들은 2박3일의 세미나 기간을 통
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신입 사원을 뽑을 때는 전공성별연령학력 등을 전 혀 따지지 않는 \'열린 채용\'을 진행하고 있다. 다만 업무 성격상 \'국제적 감각\'에 많은 비중을 두고 평 가한다. 일반직의 경우 토익 750점 이상이 돼야 지원 할 수 있으며, 제2 외국어 특기로
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단 더 보람 있을 것 같아서 시작하게 됐다. 선생님을 하면서 야학의 재무도 맡아서 했는데 그런 경험들이 큰 도움이 됐고 면접에 있어서도 이점으로 작용할 것 같다.
1년동안 생활을 하고 지금은 그만뒀지만 지금도 다른 선생님들과 학생들과
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네트워크보안전문가‘대한민국 1%’로 거듭나기 위해 노력하며지속적인 최신 프로그래밍 기법 공부와 투자.사회 초년생신입사원으로서 회사의 빠른 적응과능력 향상에 중점을 두며, 대학원에진학하여 자기개발에 최선을 다함.대학교 졸업
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국제적인 안목과 능력을 갖추고 적극적으로 도전하는 패기 있는 사람이다.
특히 sk는 신입사원 채용시에 가장중요하게 생각하는 부분을 서류심사에 자기소개서 등을 중심으로 가치관 및 직무역량 글로벌 역량등을 종합적으로 판단하고 있다.
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